赫茨伯格認為,提高勞動生產(chǎn)效率的關(guān)鍵在于 ( )
- A
改善人際關(guān)系
- B
使工作豐富化
- C
優(yōu)化工作環(huán)境
- D
發(fā)揮強化的作用
赫茨伯格認為,提高勞動生產(chǎn)效率的關(guān)鍵在于 ( )
改善人際關(guān)系
使工作豐富化
優(yōu)化工作環(huán)境
發(fā)揮強化的作用
本題考查的知識點是雙因素理論中提出的提高效率的途徑。赫茨伯格認為,提高勞動生產(chǎn)效率的關(guān)鍵不在于使工作合理化,而在于使工作豐富化。他認為工作豐富化有兩層含義:一是職務(wù)內(nèi)容的擴大化;:是工作意義的豐富化。
多做幾道
人們從兩個或兩個以上備選行動方案中做出選擇的管理環(huán)節(jié)是()
決策
計劃
控制
協(xié)調(diào)
在運用數(shù)學分析方法決策時,好中求好決策方法也叫做()
大中取小法
小中取大法
樂觀法
悲觀法
20世紀60年代由美國蘭德公司首創(chuàng)和使用,旨在更好發(fā)揮專家判斷力和創(chuàng)新性的決策方法是()
直接頭腦風暴法
決策樹法
數(shù)學分析方法
德爾菲法
決策樹法中,決策樹的根基是()
決策結(jié)點
狀態(tài)結(jié)點
概率枝
方案枝
決策樹法屬于( )
程序性決策方法
確定型決策方法
風險型決策方法
非確定型決策方法
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