以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說法中，正確的有（ ?）。
集體合同的內(nèi)容包括（ ?）。
政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)。企業(yè)需報(bào)送的材料包括（ ?）。
勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括（ ?）。
勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括（ ?）。
制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合（ ?）的要求。
題目
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第二單元績(jī)效考評(píng)方法及應(yīng)用
本題考查的是對(duì)目標(biāo)管理法的理解和掌握。目標(biāo)管理法難以對(duì)員工和不同部門間的工作績(jī)效作橫向比較，不能為以后的晉升決策提供依據(jù)，所以A、D錯(cuò)誤。故本題選BCE選項(xiàng)。
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- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營(yíng)利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國(guó)家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達(dá)到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國(guó)公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強(qiáng)奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止
- 設(shè)計(jì)施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價(jià)格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進(jìn)口設(shè)備重量為1000噸，離岸價(jià)格FOB為200萬美元，海運(yùn)費(fèi)400美元/噸，海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運(yùn)保險(xiǎn)費(fèi)為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強(qiáng)奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進(jìn)攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達(dá)強(qiáng)烈情感的語氣詞。
該科目易錯(cuò)題
- 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（? ）、合適定位戰(zhàn)略、收獲戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略
- 企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（? ）。A主體B客體C內(nèi)容D重點(diǎn)
- （? ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)、是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A實(shí)際成效B績(jī)效評(píng)價(jià)C戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行為
- 安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（? ），經(jīng)營(yíng)越（? ）。A大，安全B大，危險(xiǎn)C小，安全D小，危險(xiǎn)
- 當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于（? ）時(shí)，企業(yè)就要做提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策。A50%B40%C30%D20%
- （? ）稱為＂華德決準(zhǔn)則＂。A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
- 建立合理有效的（? ）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。A計(jì)劃體系B決策體系C目標(biāo)體系D營(yíng)銷體系
- （? ）在經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)力參與率變動(dòng)幅度較大。A一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)B二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)C三級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)D四級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)
- 從世界各國(guó)來看，基尼系數(shù)（? ）時(shí)，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
- 當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變（? ），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)（? ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
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- 以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有（? ）。A能夠使企業(yè)提高年度績(jī)效B為員工考評(píng)、晉升提供了依據(jù)C能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣D有利于員工量體裁衣地制定職業(yè)生涯規(guī)劃E是進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提
- 工作崗位分析準(zhǔn)備階段的具體任務(wù)包括（? ）。A規(guī)定調(diào)查的范圍B搜集崗位員工任職資格條件C設(shè)計(jì)崗位調(diào)查的方案D搜集崗位的識(shí)別信息及權(quán)限E規(guī)定調(diào)查的對(duì)象和方法
- 關(guān)于招聘評(píng)估時(shí)用到的指標(biāo)，下列說法正確的是（? ）。A成本效益評(píng)估是對(duì)招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行的分析B招聘收益與招聘成本的比值越大，說明招聘工作越無效C人員錄用評(píng)估主要從信度、效度和公平程度三個(gè)方面進(jìn)行D甄選環(huán)節(jié)的評(píng)估，主要是對(duì)采用的各種甄選方法的公平程度與效度的評(píng)估E甄選環(huán)節(jié)的評(píng)估，主要是對(duì)采用的各種甄選方法的信度與效度的評(píng)估
- 三維培訓(xùn)需求分析模型，是一種基于（? ）等手段的培訓(xùn)需求分析方法。A組織分析B崗位勝任分析C崗位分析D人才測(cè)評(píng)E人員分析
- 進(jìn)行培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備工作時(shí)，應(yīng)該考慮的因素有（ ?）。A培訓(xùn)性質(zhì)B行政服務(wù)C交通狀況D座位安排E場(chǎng)地費(fèi)用
- 為了保障激勵(lì)策略的有效性，應(yīng)體現(xiàn)那些原則要求（ ?）A適應(yīng)性原則B開發(fā)性原則C及時(shí)性原則D統(tǒng)一性原則E預(yù)告性原則
- 集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就（ ）等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。A勞動(dòng)報(bào)酬B休息休假C工作時(shí)間D保險(xiǎn)福利E勞動(dòng)安全衛(wèi)生
- 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的（ ）具有多樣性特點(diǎn)。A表現(xiàn)形式B制定主體C作用方式D法定內(nèi)容E制定程序
- 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括（ ）。A勞動(dòng)紀(jì)律B民主管理制度C勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度D勞動(dòng)崗位規(guī)范E勞動(dòng)合同管理制度
- 政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)。企業(yè)需報(bào)送的材料包括（ ?）。A雙方代表的身份證（復(fù)印件）B委托授權(quán)書C職工代表的勞動(dòng)合同書D企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照E集體合同條款的必要說明