以下指標(biāo)不屬于工作崗位評價的評定指標(biāo)的是（ ）。
被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（? ）。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（? ）。
（? ）是對組織中各類崗位某一專項事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
根據(jù)所說明對象的不同，可以對工作說明書進行分類，分類結(jié)果不包括（? ）。
以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（? ）。
題目
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第二單元崗位評價系統(tǒng)設(shè)計
本題考查的是對崗位評價指標(biāo)的分類。在崗位評價的五類要素中，按照指標(biāo)的性質(zhì)和評價方法不同，可以分為兩類：一類為評定指標(biāo)，包括勞動技能、勞動責(zé)任和社會心理要素指標(biāo)；另一類為測定指標(biāo)，包括勞動強度和勞動環(huán)境要素指標(biāo)。故本題選C選項。
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- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗收合格之日止
- 設(shè)計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運費400美元/噸，海運保險費率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運保險費為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達強烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（? ）、合適定位戰(zhàn)略、收獲戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略
- 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的（? ）。A主體B客體C內(nèi)容D重點
- （? ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)、是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A實際成效B績效評價C戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行為
- 安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（? ），經(jīng)營越（? ）。A大，安全B大，危險C小，安全D小，危險
- 當(dāng)經(jīng)營安全率低于（? ）時，企業(yè)就要做提高經(jīng)營安全率的決策。A50%B40%C30%D20%
- （? ）稱為＂華德決準(zhǔn)則＂。A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
- 建立合理有效的（? ）是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。A計劃體系B決策體系C目標(biāo)體系D營銷體系
- （? ）在經(jīng)濟周期中勞動力參與率變動幅度較大。A一級勞動力市場B二級勞動力市場C三級勞動力市場D四級勞動力市場
- 從世界各國來看，基尼系數(shù)（? ）時，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
- 當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（? ），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（? ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
該題目相似題
- 以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（? ）。A應(yīng)用范圍相同B勞動時間采用的單位長度不同C概念內(nèi)涵相同D都是對人力消耗所規(guī)定的限額
- 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（? ）。A按設(shè)備定員B按崗位定員C按勞動效率定員D按比例定員
- 某車間有一套制氧量為50M3/h的空氣分離設(shè)備，現(xiàn)有3個崗位共同操作，通過工作日記，甲崗位生產(chǎn)時間為260工分，乙崗位為400工分，丙崗位為340工分，按該工種的勞動條件強度等因素要求，每個員工需要的時間為60工分，請計算該崗位班定員人數(shù)是（? ）。A5B4C3D6
- 參加招聘會的主要步驟有：（1）準(zhǔn)備展位；（2）招聘會后的工作；（3）招聘人員的準(zhǔn)備；（4）與協(xié)作方的溝通聯(lián)系；（5）招聘會的宣傳工作；（6）準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是（? ）。A（1）（6）（3）（4）（5）（2）B（6）（3）（4）（5）（2）（1）C（6）（1）（3）（4）（5）（2）D（3）（1）（6）（4）（5）（2）
- （? ）旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋信息流，用來周而復(fù)始的評估培訓(xùn)的需求部分。A組織培訓(xùn)需求分析模型B培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型C前瞻性培訓(xùn)需求評估模型D三維培訓(xùn)需求分析模型
- 在特別任務(wù)法的培訓(xùn)方法中，委員會或初級董事會是為（? ）提供的。A任何提出申請的員工B需要再進修的高層管理人員C表現(xiàn)突出的基層員工D有發(fā)展前途的中層管理人員
- 對于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析，更多地以（? ）為主。A問卷調(diào)查和觀察法B問卷調(diào)查和面談法C問卷調(diào)查和測試法D問卷調(diào)查和咨詢法
- 行為導(dǎo)向型的主觀考評方法不包括（ ?）。A選擇排列法B關(guān)鍵事件法C成對比較法D強制分布法
- 崗位評價的具體標(biāo)準(zhǔn)不包括（ ）。A崗位評價指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)B崗位評價的分類標(biāo)準(zhǔn)C崗位評價指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)D崗位評價的方法標(biāo)準(zhǔn)
- 勞動行政部門在收到集體合同后的（ ?）內(nèi)將審核意見書送達。A7天B10天C15天D30天