下列選項(xiàng)中，屬于勞動責(zé)任要素的有（ ?）。
集體合同的內(nèi)容包括（ ?）。
政府勞動行政部門審核集體合同時。企業(yè)需報送的材料包括（ ?）。
勞動合同管理制度的內(nèi)容包括（ ?）。
勞動紀(jì)律的內(nèi)容包括（ ?）。
制定勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合（ ?）的要求。
題目
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第二單元崗位評價系統(tǒng)設(shè)計
本題考查的是勞動責(zé)任的內(nèi)容。一般來說，影響崗位員工工作的數(shù)量和質(zhì)量的因素，可概括為以下幾種要素：(1)勞動責(zé)任要素，包括質(zhì)量責(zé)任、產(chǎn)量責(zé)任、看管責(zé)任、安全責(zé)任、消耗責(zé)任、管理責(zé)任。(2)勞動技能要素，包括技術(shù)知識要求、操作復(fù)雜程度、看管設(shè)備復(fù)雜程度、品種質(zhì)量難易程度、處理預(yù)防事故復(fù)雜程度。(3)勞動強(qiáng)度要素，包括體力勞動強(qiáng)度、工時利用率、勞動姿勢、勞動緊張程度、工作輪班制。(4)勞動環(huán)境要素，包括粉塵危害程度、高溫危害程度、輻射熱危害程度、噪聲危害程度、其他有害因素危害程度。(5)社會心理要素，主要采用人員流向指標(biāo)。故本題選ABD選項(xiàng)。
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最新試題
- 高利轉(zhuǎn)貸罪的主觀方面是（） A.犯罪故意，并且具有營利的目的 B.犯罪故意，并且具有使用的目的 C.犯罪故意，并且具有非法占有的目的 D.犯罪故意，并且具有轉(zhuǎn)貸牟利的目的
- 生產(chǎn)、銷售假藥罪中的假藥是（） A.一切假藥 B.只限于人用藥品與非藥品 C.限于非藥品冒充藥品 D.不合格的藥品
- 背叛國家罪的犯罪主體是（ ） A.一般主體 B.特殊主體 C.自然人單位 D.達(dá)到刑事責(zé)任年齡，具有刑事責(zé)任能力的中國公民
- 不屬于特殊正當(dāng)防衛(wèi)不法侵害的是（） A.行兇 B.販毒 C.殺人 D.強(qiáng)奸
- 履約保函的擔(dān)保期限( )。 A.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 B.自發(fā)包人與承包人簽訂合同之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止 C.自提交履約保函之日起，至簽發(fā)工程移交證書日止 D.自提交履約保函之日起，至工程竣工驗(yàn)收合格之日止
- 設(shè)計施工總承包合同文件，有①承包人建議;②專用合同條款;③價格清單。解釋順序是( )。 A.①③② B.②③① C.③②① D.①②③
- 進(jìn)口設(shè)備重量為1000噸，離岸價格FOB為200萬美元，海運(yùn)費(fèi)400美元/噸，海運(yùn)保險費(fèi)率為2‰，美元兌換人民幣為1: 7.1， 該設(shè)備的海運(yùn)保險費(fèi)為( ) 萬元。 A.5.66 B.2.85 C.4.29 D.3.41
- 刑法分則中規(guī)定的“猥褻”屬于（） A.主觀的構(gòu)成要件要素 B.記述的構(gòu)成要件要素 C.規(guī)范的構(gòu)成要件要素 D.消極的構(gòu)成要件要素
- 二人以上共同強(qiáng)奸的，屬于（） A.任意共同犯罪 B.必要共同犯罪 C.復(fù)雜共同犯罪 D.特殊共同犯罪
- 烏拉俄語是什么意思（ )。 A.你好 B.進(jìn)攻 C.勝利 D.沒有具體的意思，通常用作表達(dá)強(qiáng)烈情感的語氣詞。
該科目易錯題
- 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（? ）、合適定位戰(zhàn)略、收獲戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點(diǎn)戰(zhàn)略D穩(wěn)定戰(zhàn)略
- 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（? ）。A主體B客體C內(nèi)容D重點(diǎn)
- （? ）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)、是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。A實(shí)際成效B績效評價C戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行為
- 安全余額越大，銷售額緊縮的余地越（? ），經(jīng)營越（? ）。A大，安全B大，危險C小，安全D小，危險
- 當(dāng)經(jīng)營安全率低于（? ）時，企業(yè)就要做提高經(jīng)營安全率的決策。A50%B40%C30%D20%
- （? ）稱為＂華德決準(zhǔn)則＂。A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
- 建立合理有效的（? ）是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。A計劃體系B決策體系C目標(biāo)體系D營銷體系
- （? ）在經(jīng)濟(jì)周期中勞動力參與率變動幅度較大。A一級勞動力市場B二級勞動力市場C三級勞動力市場D四級勞動力市場
- 從世界各國來看，基尼系數(shù)（? ）時，表示收入差距非常小。A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小于0
- 當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（? ），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（? ）。A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降
該題目相似題
- 企業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)按照管理體制分類方法，可分為（? ）。A國家勞動定員標(biāo)準(zhǔn)B部門勞動定員標(biāo)準(zhǔn)C行業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)D地方勞動定員標(biāo)準(zhǔn)E企業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)
- 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（? ）。A戰(zhàn)略規(guī)劃B人力資源費(fèi)用規(guī)劃C組織規(guī)劃D企業(yè)組織變革規(guī)劃E人員規(guī)劃
- 下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是（? ）。A個人信息B教育經(jīng)歷C工作經(jīng)歷D工作業(yè)績E對自己的個性描述
- 下列關(guān)系企業(yè)培訓(xùn)制度說法正確的有（? ）。A能夠直接影響與作用于培訓(xùn)系統(tǒng)及其活動的各種法律、規(guī)章、制度及政策的總和B能夠間接影響與作用于培訓(xùn)系統(tǒng)及其活動的各種法律、規(guī)章、制度及政策的總和C主要包括培訓(xùn)的法律和政令D主要包括培訓(xùn)的具體制度和政策E他主要包括4個方面
- 企業(yè)培訓(xùn)管理制度包括（ ?）。A培訓(xùn)監(jiān)督制度B培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度C培訓(xùn)后勤制度D培訓(xùn)風(fēng)險管理制度E培訓(xùn)服務(wù)制度
- 進(jìn)行培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備工作時，應(yīng)該考慮的因素有（ ?）。A培訓(xùn)性質(zhì)B行政服務(wù)C交通狀況D座位安排E場地費(fèi)用
- 關(guān)鍵事件法可以為其他考評方法提供參考依據(jù)，其特點(diǎn)為（ ?）。A時間跨度較大B考評員工的短期表現(xiàn)C能作定性分析D記錄和觀察費(fèi)時費(fèi)力E不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度
- 在設(shè)計特殊貢獻(xiàn)獎時，要注意的事項(xiàng)包括（ ）。A制定標(biāo)準(zhǔn)時要有可操作性B為企業(yè)增加的金額(或減少損失的金額)要大C獲得該獎勵的人數(shù)要較少，而獎金的金額較大D頒獎時要大力宣傳，使受獎人和其他人均受到鼓勵E以精神獎勵為主
- 勞動合同管理制度的內(nèi)容包括（ ?）。A試用期考查辦法B勞動合同續(xù)訂的審批辦法C集體合同草案的擬訂、協(xié)商程序D勞動合同解除的審批辦法E員工招收、錄用計劃的審批
- 在（ ?）情形下用人單位可以代扣勞動者工資。A用人單位代扣代繳的個人所得稅B用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用C法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)D法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用E國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的