作為人力資源的人,能夠從事勞動(dòng)的自然時(shí)間被限定在其生命周期的中問(wèn)一段,而且無(wú)論哪類人力資源,都有其才能發(fā)揮的最佳期、最佳年齡段。這是對(duì)人力資源哪一特征的描述( )
- A
生成過(guò)程的時(shí)代性
- B
開(kāi)發(fā)對(duì)象的能動(dòng)性
- C
使用過(guò)程的時(shí)效性
- D
閑置過(guò)程的消耗性
作為人力資源的人,能夠從事勞動(dòng)的自然時(shí)間被限定在其生命周期的中問(wèn)一段,而且無(wú)論哪類人力資源,都有其才能發(fā)揮的最佳期、最佳年齡段。這是對(duì)人力資源哪一特征的描述( )
生成過(guò)程的時(shí)代性
開(kāi)發(fā)對(duì)象的能動(dòng)性
使用過(guò)程的時(shí)效性
閑置過(guò)程的消耗性
本題主要考查的知識(shí)點(diǎn)是人力資源的特征。人力資源同其他資源相比具有
如下特征:(1)生成過(guò)程的時(shí)代性;(2)開(kāi)發(fā)對(duì)象的能動(dòng)性;(3)使用過(guò)程的時(shí)效性;(4)開(kāi)發(fā)過(guò)程的持續(xù)性;(5)閑置過(guò)程的消耗性。題干所述體現(xiàn)了人力資源的使用過(guò)程所具有的時(shí)效性。
多做幾道
(2015.4單24)具有藝術(shù)型人格特征的人最適合選擇的職業(yè)是 ( )
會(huì)計(jì)
律師
工程師
服裝設(shè)計(jì)師
科技文章作者、技術(shù)發(fā)明者等屬于 ( )
調(diào)研型
現(xiàn)實(shí)型
社會(huì)型
傳統(tǒng)型
員工職業(yè)生涯的外部影響因素不包括 ( )
社會(huì)環(huán)境
組織環(huán)境
經(jīng)濟(jì)環(huán)境
機(jī)會(huì)和運(yùn)氣
人的職業(yè)生涯的起點(diǎn)是 ( )
職業(yè)準(zhǔn)備期
職業(yè)選擇期
職業(yè)適應(yīng)期
職業(yè)穩(wěn)定期
舒伯認(rèn)為,“生涯”的發(fā)展以___為中心。 ( )
人
職業(yè)
職位
企業(yè)
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