波特--勞勒綜合激勵(lì)過程模型的理論基礎(chǔ)不包括 ( )
- A
需要理論
- B
期望理論
- C
公平理論
- D
強(qiáng)化理論
波特--勞勒綜合激勵(lì)過程模型的理論基礎(chǔ)不包括 ( )
需要理論
期望理論
公平理論
強(qiáng)化理論
在需要理論、期望理論和公平理論等基礎(chǔ)上,波特和勞勒于1968年在其著作《管理態(tài)度和績(jī)效》提出了一個(gè)更加全面的激勵(lì)過程模型。答案為D
多做幾道
(2015.4單24)具有藝術(shù)型人格特征的人最適合選擇的職業(yè)是 ( )
會(huì)計(jì)
律師
工程師
服裝設(shè)計(jì)師
科技文章作者、技術(shù)發(fā)明者等屬于 ( )
調(diào)研型
現(xiàn)實(shí)型
社會(huì)型
傳統(tǒng)型
員工職業(yè)生涯的外部影響因素不包括 ( )
社會(huì)環(huán)境
組織環(huán)境
經(jīng)濟(jì)環(huán)境
機(jī)會(huì)和運(yùn)氣
人的職業(yè)生涯的起點(diǎn)是 ( )
職業(yè)準(zhǔn)備期
職業(yè)選擇期
職業(yè)適應(yīng)期
職業(yè)穩(wěn)定期
舒伯認(rèn)為,“生涯”的發(fā)展以___為中心。 ( )
人
職業(yè)
職位
企業(yè)
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