以下哪些行為是亞當斯界定的員工由于感到不公平而可能產生的行為 ( )
- A
加班卻不要加班費
- B
改變工作環(huán)境
- C
辭職
- D
降低他人待遇
- E
消極怠工
下列關于職業(yè)的說法正確的是( )
- A
職業(yè)是個體進入社會生活中獲得的社會位置和勞動角色
- B
職業(yè)是從事某一專門工作和活動的社會分工
- C
職業(yè)是具有專門性、具體性、連續(xù)性、穩(wěn)定性特征的社會活動
- D
勞動者從事某項社會職業(yè)上作，必定獲得一定的報酬，并得到滿足
- E
職業(yè)是參與社會分工，利用專門的知識和技能，刨造物質財富、精神財富，獲得合理報酬，滿足物質生活、精神生活的工作
(2014.10多30)在為新入職員工提供合理職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃時，可以將員工大致劃分的類型有 ( )
- A
財務類人員
- B
營銷類人員
- C
生產類人員
- D
研發(fā)類人員
- E
領導類人員
處于職業(yè)生涯中期的員工面臨的問題有 ( )
- A
進取心、競爭力和職業(yè)能力明顯下降
- B
隨著年齡的增長，意識到自己的身體發(fā)生變化，甚至開始有衰老的感覺
- C
開始尋找新的生活目標
- D
工作頹廢感日益強烈
- E
權力、責任和中心地位下降，角色發(fā)生明顯變化
霍蘭德提出的職業(yè)活動意義上的人格分類包括 ( )
- A
現(xiàn)實型
- B
調研型
- C
藝術型
- D
社會型
- E
傳統(tǒng)型
施恩提出的幾種職業(yè)錨的類型包括( )
- A
技術職能型職業(yè)錨
- B
管理型職業(yè)錨
- C
安全穩(wěn)定型職業(yè)錨
- D
獨立自主型職業(yè)錨
- E
創(chuàng)造性職業(yè)錨