在詢問有關(guān)工作問題的這一面試步驟,面試者應(yīng)向應(yīng)聘者詢問的內(nèi)容包括 ( )
- A
應(yīng)聘者有笑的技能和專業(yè)知識
- B
曾受過的培訓(xùn)
- C
應(yīng)聘者的職業(yè)計(jì)劃
- D
應(yīng)聘者的職業(yè)經(jīng)歷
- E
調(diào)換工作的原因
在詢問有關(guān)工作問題的這一面試步驟,面試者應(yīng)向應(yīng)聘者詢問的內(nèi)容包括 ( )
應(yīng)聘者有笑的技能和專業(yè)知識
曾受過的培訓(xùn)
應(yīng)聘者的職業(yè)計(jì)劃
應(yīng)聘者的職業(yè)經(jīng)歷
調(diào)換工作的原因
在詢問有關(guān)工作問題的步驟中,面試者應(yīng)詢問應(yīng)聘者的職業(yè)經(jīng)歷,職業(yè)計(jì)劃,以及調(diào)換工作的原因;曾受過的培訓(xùn),就該職位了解應(yīng)聘者有關(guān)的技能和專業(yè)知識;應(yīng)聘者提供工作經(jīng)歷.個人技能的有關(guān)情況,盡力表達(dá)中請此職位的動機(jī)和信心。答案為ABCDE
多做幾道
下列關(guān)于職業(yè)的說法正確的是( )
職業(yè)是個體進(jìn)入社會生活中獲得的社會位置和勞動角色
職業(yè)是從事某一專門工作和活動的社會分工
職業(yè)是具有專門性、具體性、連續(xù)性、穩(wěn)定性特征的社會活動
勞動者從事某項(xiàng)社會職業(yè)上作,必定獲得一定的報(bào)酬,并得到滿足
職業(yè)是參與社會分工,利用專門的知識和技能,刨造物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富,獲得合理報(bào)酬,滿足物質(zhì)生活、精神生活的工作
(2014.10多30)在為新入職員工提供合理職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃時,可以將員工大致劃分的類型有 ( )
財(cái)務(wù)類人員
營銷類人員
生產(chǎn)類人員
研發(fā)類人員
領(lǐng)導(dǎo)類人員
處于職業(yè)生涯中期的員工面臨的問題有 ( )
進(jìn)取心、競爭力和職業(yè)能力明顯下降
隨著年齡的增長,意識到自己的身體發(fā)生變化,甚至開始有衰老的感覺
開始尋找新的生活目標(biāo)
工作頹廢感日益強(qiáng)烈
權(quán)力、責(zé)任和中心地位下降,角色發(fā)生明顯變化
霍蘭德提出的職業(yè)活動意義上的人格分類包括 ( )
現(xiàn)實(shí)型
調(diào)研型
藝術(shù)型
社會型
傳統(tǒng)型
施恩提出的幾種職業(yè)錨的類型包括( )
技術(shù)職能型職業(yè)錨
管理型職業(yè)錨
安全穩(wěn)定型職業(yè)錨
獨(dú)立自主型職業(yè)錨
創(chuàng)造性職業(yè)錨
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