人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出121題

面試效果的影響因素及提高面試效果的對(duì)策有哪些?

簡(jiǎn)述組織通過“獵頭公司”招募高級(jí)管理人才時(shí)應(yīng)注意的要點(diǎn)。

分析說明題劉梅在一家外企公司的人力資源部擔(dān)任經(jīng)理助理。這家公司是全球著名的跨國(guó)公司，有著非常完善的管理體系和全球知名度。公司十分注重，公司外人員對(duì)公司的評(píng)價(jià)和看法，他們將公司外人員對(duì)本公司的評(píng)價(jià)看作是公司的一項(xiàng)重要的無形資產(chǎn)。該公司將于本月進(jìn)行一次大型的人才招聘，劉梅擔(dān)任此次招聘的一名面試官。為了招聘到合適的人才，又可以給來參加面試的人員以好的公司影響，劉梅對(duì)怎樣展開面試工作很是苦惱。問題：請(qǐng)問如果你是劉梅，你將如何開展你的工作?

為了提高校園招募的質(zhì)量和效率，組織應(yīng)做好哪幾方面的工作?

桂西公司的人員招募桂西公司由于經(jīng)營(yíng)困難，最近被效益較好的珠江公司兼并了。兼并以后，桂西公司保留原來的主要管理人員，同時(shí)，珠江公司調(diào)配一些年輕的管理人員來協(xié)助桂西公司的工作。于是，桂西公司的人力資源部來了珠江公司的兩位年輕人：程鵬和萬里。這兩個(gè)年輕人待人誠懇，工作勤奮，在大學(xué)里學(xué)的又是人力資源管理專業(yè)，所以，他們深受人力資源部部長(zhǎng)老宋的贊賞。老宋擔(dān)任了多年人事處處長(zhǎng)，但有關(guān)人力資源管理的理論知識(shí)比較欠缺。最近幾年，在企業(yè)中，人力資源管理的重要性得到廣泛認(rèn)同，人力資源部也不斷增加新的工作內(nèi)容，老宋有點(diǎn)力不從心。最初老宋覺得有兩名新同事的加入，桂西公司的人力資源管理工作一定會(huì)更上一層樓，但是，老宋最近卻感到工作不那么順利，尤其是在員工招募問題上，老宋與程鵬、萬里鬧得很不開心。事情的緣由是這樣的：桂西公司被兼并以后，新的管理層決定淘汰一些已經(jīng)過時(shí)的產(chǎn)品，新增設(shè)兩條產(chǎn)品線，為此，需要招募一批操作工和一些基層的管理人員。老宋認(rèn)為操作工可以通過廣告招募，首要的篩選標(biāo)準(zhǔn)無疑是技術(shù)能力。關(guān)于這一點(diǎn)，程鵬和萬里也同意。但是在招募基層管理人員時(shí)，老宋認(rèn)為應(yīng)該采用企業(yè)內(nèi)部晉升方式，因?yàn)椋鳛楣芾砣藛T，其自身的工作積極性、工作態(tài)度等是非常重要的標(biāo)準(zhǔn)。通過內(nèi)部晉升，一方面對(duì)這些候選人比較了解，另一方面也可以調(diào)動(dòng)現(xiàn)有員工的工作積極性。至于考核的標(biāo)準(zhǔn)，老宋認(rèn)為學(xué)歷并不重要，主要是候選人過去的工作業(yè)績(jī)、政治態(tài)度、工作經(jīng)歷及工作熱情等。而程鵬和萬里堅(jiān)持認(rèn)為應(yīng)采用多種渠道來招募基層管理人員。遴選的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是才目關(guān)的學(xué)歷和勝任職位的能力。老宋不太明白，多種渠道具體有哪些渠道。問題：（1）請(qǐng)你告訴老宋，人員招募的具體渠道有哪些。（2）根據(jù)本案例，你認(rèn)為應(yīng)該如何招募基層管理人員？

試述人員錄用須注意的事項(xiàng)。

專門為組織招募高級(jí)管理人才和稀缺特殊人才的私人就業(yè)機(jī)構(gòu)被稱為( )

  • A

    專職就業(yè)機(jī)構(gòu)

  • B

    咨詢機(jī)構(gòu)

  • C

    獵頭公司

  • D

    招聘機(jī)構(gòu)

從應(yīng)征的候選人中挑選出符合組織需要的優(yōu)秀人才被稱為（）

  • A

    人員招募

  • B

    人員選拔

  • C

    人員錄用

  • D

    人員評(píng)估

人員錄用是，對(duì)過分超過任職資格條件的應(yīng)聘者通常應(yīng)采取的原則是（）

  • A

    不用

  • B

    慎用

  • C

    優(yōu)先考慮

  • D

    堅(jiān)決錄用

組織通過“獵頭公司”招募高級(jí)管理人才的缺點(diǎn)是 ( )

  • A

    “近親繁殖”

  • B

    成功率較低

  • C

    組織培訓(xùn)成本高

  • D

    費(fèi)用高