題目

(2015.10單13)小張被某公司錄用后,公司為了實現(xiàn)人崗匹配,對他進行了素質(zhì)測評。這種測評類型是 ( )

  • A

    配置性測評

  • B

    鑒定性測評

  • C

    診斷性測評

  • D

    選拔性測評

掃碼查看暗號,即可獲得解鎖答案!

點擊獲取答案

配置性測評是以實現(xiàn)人力資源的合理配置,達到人崗匹配為目的。實踐表明,每一種工作職位對任職者都有一個基本的素質(zhì)要求,當(dāng)任職者的能力、興趣和價值觀恰好與職位的要求相吻合時,可以達到最佳的人力資源配置效果。答案為A

多做幾道

(2015.4單24)具有藝術(shù)型人格特征的人最適合選擇的職業(yè)是 ( )

  • A

    會計

  • B

    律師

  • C

    工程師

  • D

    服裝設(shè)計師

科技文章作者、技術(shù)發(fā)明者等屬于 ( )

  • A

    調(diào)研型

  • B

    現(xiàn)實型

  • C

    社會型

  • D

    傳統(tǒng)型

員工職業(yè)生涯的外部影響因素不包括 ( )

  • A

    社會環(huán)境

  • B

    組織環(huán)境

  • C

    經(jīng)濟環(huán)境

  • D

    機會和運氣

人的職業(yè)生涯的起點是 ( )

  • A

    職業(yè)準備期

  • B

    職業(yè)選擇期

  • C

    職業(yè)適應(yīng)期

  • D

    職業(yè)穩(wěn)定期

舒伯認為,“生涯”的發(fā)展以___為中心。 ( )

  • A

  • B

    職業(yè)

  • C

    職位

  • D

    企業(yè)

最新試題

該科目易錯題

該題目相似題