(2015.10單13)小張被某公司錄用后,公司為了實現(xiàn)人崗匹配,對他進行了素質(zhì)測評。這種測評類型是 ( )
- A
配置性測評
- B
鑒定性測評
- C
診斷性測評
- D
選拔性測評
(2015.10單13)小張被某公司錄用后,公司為了實現(xiàn)人崗匹配,對他進行了素質(zhì)測評。這種測評類型是 ( )
配置性測評
鑒定性測評
診斷性測評
選拔性測評
配置性測評是以實現(xiàn)人力資源的合理配置,達到人崗匹配為目的。實踐表明,每一種工作職位對任職者都有一個基本的素質(zhì)要求,當(dāng)任職者的能力、興趣和價值觀恰好與職位的要求相吻合時,可以達到最佳的人力資源配置效果。答案為A
多做幾道
(2015.4單24)具有藝術(shù)型人格特征的人最適合選擇的職業(yè)是 ( )
會計
律師
工程師
服裝設(shè)計師
科技文章作者、技術(shù)發(fā)明者等屬于 ( )
調(diào)研型
現(xiàn)實型
社會型
傳統(tǒng)型
員工職業(yè)生涯的外部影響因素不包括 ( )
社會環(huán)境
組織環(huán)境
經(jīng)濟環(huán)境
機會和運氣
人的職業(yè)生涯的起點是 ( )
職業(yè)準備期
職業(yè)選擇期
職業(yè)適應(yīng)期
職業(yè)穩(wěn)定期
舒伯認為,“生涯”的發(fā)展以___為中心。 ( )
人
職業(yè)
職位
企業(yè)
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