下列員工中,會經(jīng)歷美國學(xué)者霍爾所說的“真實情況的振蕩”,需要進行培訓(xùn)的是( )
- A
新錄用的員工
- B
老員工
- C
管理人員
- D
專業(yè)人員
下列員工中,會經(jīng)歷美國學(xué)者霍爾所說的“真實情況的振蕩”,需要進行培訓(xùn)的是( )
新錄用的員工
老員工
管理人員
專業(yè)人員
本題主要考查的知識點是新員工培訓(xùn)的意義。新員工進入一個新的工作環(huán)
境后,心中會感到震驚和焦慮(即美國學(xué)者霍爾所稱的“真實情況的振蕩”),為此要進行新員工
引導(dǎo),以穩(wěn)定新員工的情緒。此時新員工培訓(xùn)的意義在于減少新進員工的焦慮感。
多做幾道
(2015.4單24)具有藝術(shù)型人格特征的人最適合選擇的職業(yè)是 ( )
會計
律師
工程師
服裝設(shè)計師
科技文章作者、技術(shù)發(fā)明者等屬于 ( )
調(diào)研型
現(xiàn)實型
社會型
傳統(tǒng)型
員工職業(yè)生涯的外部影響因素不包括 ( )
社會環(huán)境
組織環(huán)境
經(jīng)濟環(huán)境
機會和運氣
人的職業(yè)生涯的起點是 ( )
職業(yè)準(zhǔn)備期
職業(yè)選擇期
職業(yè)適應(yīng)期
職業(yè)穩(wěn)定期
舒伯認為,“生涯”的發(fā)展以___為中心。 ( )
人
職業(yè)
職位
企業(yè)
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