將薪酬劃分為短期薪酬和長期薪酬的依據(jù)是 ( )
- A
薪酬激勵時間的長短
- B
發(fā)放標準
- C
基本發(fā)生機制
- D
支付量的界定
將薪酬劃分為短期薪酬和長期薪酬的依據(jù)是 ( )
薪酬激勵時間的長短
發(fā)放標準
基本發(fā)生機制
支付量的界定
按照薪酬激勵時間的長短可分為短期薪酬和長期薪酬。短期薪酬是指一段時
間內(nèi)(按月或年)支付的薪酬,長期薪酬比短期薪酬的時間跨度更長,通常是數(shù)年或數(shù)十年長時間內(nèi)兌付的薪酬將員工的利益和企業(yè)的長遠利益緊密聯(lián)系起來。答案為A
多做幾道
(2015.4單24)具有藝術(shù)型人格特征的人最適合選擇的職業(yè)是 ( )
會計
律師
工程師
服裝設(shè)計師
科技文章作者、技術(shù)發(fā)明者等屬于 ( )
調(diào)研型
現(xiàn)實型
社會型
傳統(tǒng)型
員工職業(yè)生涯的外部影響因素不包括 ( )
社會環(huán)境
組織環(huán)境
經(jīng)濟環(huán)境
機會和運氣
人的職業(yè)生涯的起點是 ( )
職業(yè)準備期
職業(yè)選擇期
職業(yè)適應(yīng)期
職業(yè)穩(wěn)定期
舒伯認為,“生涯”的發(fā)展以___為中心。 ( )
人
職業(yè)
職位
企業(yè)
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