員工跳槽的主要原因有( )
- A
才能發(fā)揮問題
- B
職位與社會角色問題
- C
晉升困難
- D
工作缺乏挑戰(zhàn)性
- E
報酬待遇太低,比較收人差距過大
員工跳槽的主要原因有( )
才能發(fā)揮問題
職位與社會角色問題
晉升困難
工作缺乏挑戰(zhàn)性
報酬待遇太低,比較收人差距過大
從現(xiàn)實來看,造成員工跳槽的原因很多,但主要原因有三個:(1)才能發(fā)揮問題。個人的才能得不到發(fā)揮、專長得不到利用,很顯然是不會安心本職工作的。(2)職位與社會角色問題。一個有才能的人在發(fā)展前途上,如果無望擔任一定的職務與角色,心理就會不平衡也就無法安工作,這樣的員工遲早會走人。(3)報酬待遇太低比較收入差距過大,人才難留。答案為ABE
多做幾道
下列關于職業(yè)的說法正確的是( )
職業(yè)是個體進入社會生活中獲得的社會位置和勞動角色
職業(yè)是從事某一專門工作和活動的社會分工
職業(yè)是具有專門性、具體性、連續(xù)性、穩(wěn)定性特征的社會活動
勞動者從事某項社會職業(yè)上作,必定獲得一定的報酬,并得到滿足
職業(yè)是參與社會分工,利用專門的知識和技能,刨造物質(zhì)財富、精神財富,獲得合理報酬,滿足物質(zhì)生活、精神生活的工作
(2014.10多30)在為新入職員工提供合理職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃時,可以將員工大致劃分的類型有 ( )
財務類人員
營銷類人員
生產(chǎn)類人員
研發(fā)類人員
領導類人員
處于職業(yè)生涯中期的員工面臨的問題有 ( )
進取心、競爭力和職業(yè)能力明顯下降
隨著年齡的增長,意識到自己的身體發(fā)生變化,甚至開始有衰老的感覺
開始尋找新的生活目標
工作頹廢感日益強烈
權力、責任和中心地位下降,角色發(fā)生明顯變化
霍蘭德提出的職業(yè)活動意義上的人格分類包括 ( )
現(xiàn)實型
調(diào)研型
藝術型
社會型
傳統(tǒng)型
施恩提出的幾種職業(yè)錨的類型包括( )
技術職能型職業(yè)錨
管理型職業(yè)錨
安全穩(wěn)定型職業(yè)錨
獨立自主型職業(yè)錨
創(chuàng)造性職業(yè)錨
最新試題
該科目易錯題
該題目相似題