“社會(huì)人”假設(shè)主張的管理方式是 ( )
- A
服從管理
- B
相互參與
- C
參與管理
- D
共同管理
“社會(huì)人”假設(shè)主張的管理方式是 ( )
服從管理
相互參與
參與管理
共同管理
本題主要考查的知識(shí)點(diǎn)為“社會(huì)人”假設(shè)的管理方式?;凇吧鐣?huì)人”假設(shè)的管理主張“參與管理”的管理方式。參與管理就是在不同程度上讓員工或下級(jí)參與到企業(yè)政策的有關(guān)討論當(dāng)中。
多做幾道
下列激勵(lì)不屬于自我激勵(lì)的是( )
自我認(rèn)識(shí)
自我呈現(xiàn)
自我管理
自我組織
下列理論不屬于激勵(lì)理論的是( )
內(nèi)容型激勵(lì)理論
過(guò)程型激勵(lì)理論
管理方格理論
行為改造型激勵(lì)理論
內(nèi)容型激勵(lì)理論也可稱為( )
需要激勵(lì)理論
需要層次理論
雙因素理論
成就需要理論
操作性條件反射理論是由( )提出的。
巴甫洛夫
萊維特
泰勒
斯金納
下列選項(xiàng)不屬于懲罰手段的是( )
批評(píng)
降薪
開除
停職
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