人力資源管理
篩選結果 共找出79題

體現(xiàn)了人們對社會環(huán)境的態(tài)度和行為特征的是    (  )

  • A

    心理活動

  • B

    個性心理

  • C

    個性心理特征

  • D

    個性傾向性

“復雜人”假設產生于(    )

  • A

    20世紀50年代末至60年代初

  • B

    20世紀60年代末至70年代初

  • C

    20世紀70年代末

  • D

    20世紀80年代初

華生的刺激一反應公式并不能解釋行為最為顯著的特點，即 (  )

  • A

    目的性和自主性

  • B

    選擇性和適應性

  • C

    社會性和持久性

  • D

    連續(xù)性和持久性

人的全部社會括動都是    (    )

  • A

    感知活動

  • B

    意志活動

  • C

    情感活動

  • D

    認識活動

“經濟人”假設是以(    )為基礎的。

  • A

    馬克思主義哲學

  • B

    浪費主義哲學

  • C

    享樂主義哲學

  • D

    虛無主義哲學

盧因的“場”理論最初用于研究(    )

  • A

    群體行為

  • B

    群體心理

  • C

    個體心理

  • D

    個體行為

“社會人”假設主張的管理方式是    (    )

  • A

    服從管理

  • B

    相互參與

  • C

    參與管理

  • D

    共同管理

人的行為不包括(  )

  • A

    欲望

  • B

    動機

  • C

    態(tài)度

  • D

    心理

美國工業(yè)心理學家道格拉斯·麥格雷戈提出的人性假設理論是    (    )

  • A

    “社會人”假設

  • B

    “復雜人”假設

  • C

    X理論和Y理論

  • D

    “自我實現(xiàn)人”假設

如果說個體對事物的認識活動是外部刺激向內部意志的轉化，那么意志活動就是    (  )

  • A

    外部刺激向外部行動的轉化

  • B

    內在情感向外部行動的轉化

  • C

    外部行動向內在情感的轉化

  • D

    內在意識向外部行動的轉化