隨意活動(dòng)體現(xiàn)了對(duì)意志的調(diào)節(jié)作用,主要表現(xiàn)在( )
- A
打擊
- B
激勵(lì)
- C
引導(dǎo)
- D
克制
- E
協(xié)調(diào)
隨意活動(dòng)體現(xiàn)了對(duì)意志的調(diào)節(jié)作用,主要表現(xiàn)在( )
打擊
激勵(lì)
引導(dǎo)
克制
協(xié)調(diào)
隨意活動(dòng)體現(xiàn)了對(duì)意志的調(diào)節(jié)作用,主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是激勵(lì);二是克制。意志對(duì)行動(dòng)的激勵(lì)和克制是與既定的目的認(rèn)識(shí)和相應(yīng)的情緒體驗(yàn)相聯(lián)系的。答案為BD
多做幾道
下列因素屬于保健因素的有( )
企業(yè)政策
工資水平
工作環(huán)境
福利
安全
根據(jù)馬斯洛的觀點(diǎn),人的需要大致分為 ( )
生理的需要
安奎的需要
尊重的需要
自我實(shí)現(xiàn)的需要
社交的需要
期望理論最早是由( )提出的。
亞當(dāng)斯
馬斯洛
赫茨拍格
托爾曼
勒溫
間歇強(qiáng)化的形式主要有( )
固定間隔
固定比率
可變間隔
可變比率
連續(xù)間隔
下列關(guān)于內(nèi)酬與外酬表述正確的是( )
內(nèi)酬是指工作任務(wù)本身的刺激,即在工作進(jìn)程中所獲得的滿足感,它與工作任務(wù)是同步的
內(nèi)酬所引發(fā)的內(nèi)激勵(lì)會(huì)產(chǎn)生一種持久性的作用
外酬是指在工作任務(wù)完成之后或在工作場(chǎng)所以外所獲得的滿足感,它與工作任務(wù)不是同步的
外酬引發(fā)的外激勵(lì)是難以持久的
外酬引發(fā)的外激勵(lì)是持久的
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