題目

組織文化制度創(chuàng)新主要包括( )

  • A

    漸進(jìn)式創(chuàng)新

  • B

    突變式創(chuàng)新

  • C

    漸變式創(chuàng)新

  • D

    遞進(jìn)式創(chuàng)新

  • E

    以上都正確

掃碼查看暗號(hào)，即可獲得解鎖答案！

點(diǎn)擊獲取答案
A,B

組織文化制度創(chuàng)新主要包括漸進(jìn)式創(chuàng)新和突變式創(chuàng)新兩種形式。當(dāng)企業(yè)家肯定組織現(xiàn)有價(jià)值觀時(shí)，會(huì)通過(guò)組織文化制度漸進(jìn)式創(chuàng)新來(lái)加速組織文化傳播;當(dāng)組織面臨外部巨大沖擊、面臨長(zhǎng)期巨額虧損時(shí)，組織文化會(huì)成為組織轉(zhuǎn)型的巨大障礙，企業(yè)家通常采用組織文化制度突變式創(chuàng)新來(lái)修改甚至推翻組織原有的價(jià)值觀念，創(chuàng)建組織新文化。答案為AB

多做幾道

下列因素屬于保健因素的有( )

  • A

    企業(yè)政策

  • B

    工資水平

  • C

    工作環(huán)境

  • D

    福利

  • E

    安全

根據(jù)馬斯洛的觀點(diǎn)，人的需要大致分為    (    )

  • A

    生理的需要

  • B

    安奎的需要

  • C

    尊重的需要

  • D

    自我實(shí)現(xiàn)的需要

  • E

    社交的需要

期望理論最早是由(    )提出的。

  • A

    亞當(dāng)斯

  • B

    馬斯洛

  • C

    赫茨拍格

  • D

    托爾曼

  • E

    勒溫

間歇強(qiáng)化的形式主要有( )

  • A

    固定間隔

  • B

    固定比率

  • C

    可變間隔

  • D

    可變比率

  • E

    連續(xù)間隔

下列關(guān)于內(nèi)酬與外酬表述正確的是( )

  • A

    內(nèi)酬是指工作任務(wù)本身的刺激，即在工作進(jìn)程中所獲得的滿足感，它與工作任務(wù)是同步的

  • B

    內(nèi)酬所引發(fā)的內(nèi)激勵(lì)會(huì)產(chǎn)生一種持久性的作用

  • C

    外酬是指在工作任務(wù)完成之后或在工作場(chǎng)所以外所獲得的滿足感，它與工作任務(wù)不是同步的

  • D

    外酬引發(fā)的外激勵(lì)是難以持久的

  • E

    外酬引發(fā)的外激勵(lì)是持久的

最新試題

該科目易錯(cuò)題

該題目相似題