萊維特提出的群體對持異議者施加壓力的四種方式包括( )
- A
默許政策
- B
理智討論
- C
懷柔政策
- D
鐵腕政策
- E
開除政策
萊維特提出的群體對持異議者施加壓力的四種方式包括( )
默許政策
理智討論
懷柔政策
鐵腕政策
開除政策
美國心理學家菜維特提出了群體對持異議者施加壓力的四種方式:理智討論、懷柔政策、鐵腕政策和開除政策。這就是說,先用講道理的方式使個體順從群體;如果講不通,就用開玩笑或“和稀泥”的方式表示其與群體無原則性分歧;再不行,就公開施加壓力,甚至把個體從群體中開除,或者對個體的意見根本不予理睬。答案為BCDE.
多做幾道
下列因素屬于保健因素的有( )
企業(yè)政策
工資水平
工作環(huán)境
福利
安全
根據(jù)馬斯洛的觀點,人的需要大致分為 ( )
生理的需要
安奎的需要
尊重的需要
自我實現(xiàn)的需要
社交的需要
期望理論最早是由( )提出的。
亞當斯
馬斯洛
赫茨拍格
托爾曼
勒溫
間歇強化的形式主要有( )
固定間隔
固定比率
可變間隔
可變比率
連續(xù)間隔
下列關于內(nèi)酬與外酬表述正確的是( )
內(nèi)酬是指工作任務本身的刺激,即在工作進程中所獲得的滿足感,它與工作任務是同步的
內(nèi)酬所引發(fā)的內(nèi)激勵會產(chǎn)生一種持久性的作用
外酬是指在工作任務完成之后或在工作場所以外所獲得的滿足感,它與工作任務不是同步的
外酬引發(fā)的外激勵是難以持久的
外酬引發(fā)的外激勵是持久的
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