一位職場(chǎng)媽媽在朋友圈發(fā)表了一段話，讓無(wú)數(shù)媽媽感同身受?！白詮纳送拗螅磺械挠崎e時(shí)光都沒(méi)了，連睡眠也成問(wèn)題。早上鬧鐘一響，洗漱5分鐘完事，化妝已經(jīng)威了遙遠(yuǎn)的傳說(shuō)，然后餓著肚子給娃喂早餐，上班時(shí)還要面對(duì)各種壓力和任務(wù)，下班又是做飯、洗碗、陪孩子玩、講睡前故事……完全沒(méi)有了自己的時(shí)間，多么希望有一段徹底放松的時(shí)光，或者是跟他爸重溫一下甜蜜的時(shí)光呀?？墒?，時(shí)間掰來(lái)掰去，也只是24小時(shí)!”這住職場(chǎng)媽媽只是眾多職業(yè)女性的一個(gè)縮影。當(dāng)代職業(yè)女性越來(lái)越陷入事業(yè)和家庭的兩難之中，一方面，她們通過(guò)追求很高的職業(yè)目標(biāo)，熱情地尋求實(shí)現(xiàn)自我;另一方面，她們的家庭不希望她們失去做母親的角色?！盎畹锰哿恕币殉蔀楸贿@種角色沖突所深深困擾的職業(yè)女性的常用語(yǔ)。問(wèn)題：結(jié)合案例談一談你對(duì)角色沖突的理解。
在某公司里，李先生在很多人的眼里是一個(gè)出色的領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)橐坏┧念I(lǐng)導(dǎo)安排了什么工作給他，他敢于再將這些任務(wù)分解給自己的下屬，從而使下屬也能夠得到鍛煉和成長(zhǎng)。但李先生對(duì)下屬要求十分嚴(yán)厲，并且是個(gè)急性子，所以這種性格使他在對(duì)下屬交待過(guò)工作任務(wù)之后還一直很難放心，于是他便不斷地詢問(wèn)工作的進(jìn)展情況，但又感覺(jué)直接向下屬?gòu)堅(jiān)儐?wèn)進(jìn)度時(shí)有時(shí)他也不太明確，于是便直接追問(wèn)張的下屬。追問(wèn)完工作進(jìn)度之后他當(dāng)然不能扭頭就走，他還要像很多“領(lǐng)導(dǎo)”一樣再“即興”對(duì)大家的工作進(jìn)行一些具體的“指導(dǎo)”，于是大家便在兩住領(lǐng)導(dǎo)的“指示”中通過(guò)對(duì)比甄選出“更高領(lǐng)導(dǎo)”的意見(jiàn)作為工作方針(說(shuō)是甄選，其實(shí)就是“向上看齊”或者叫“就高不就低”)。下屬?gòu)埦瓦@樣被漸漸地“晾”在了一邊。問(wèn)題：(1)李先生成為出色領(lǐng)導(dǎo)的原因是什么?(2)結(jié)合下屬?gòu)埍弧傲馈保務(wù)勵(lì)I(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的必要性。
簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的來(lái)源。
簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)決策藝術(shù)中的決策的特點(diǎn)。
簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的定位。
名詞解釋：定規(guī)