團(tuán)隊(duì)成員之間應(yīng) ( )
- A
互敬互重
- B
相互寬容
- C
彼此信任
- D
相互幫助
- E
互不干涉
團(tuán)隊(duì)成員之間應(yīng) ( )
互敬互重
相互寬容
彼此信任
相互幫助
互不干涉
在團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系上,團(tuán)隊(duì)成員彼此都把對方視為“一家人”。成員之間一是互敬互重,待人禮貌謙遜;二是相互寬容,容納各自的差異性、獨(dú)特性;三是彼此信任,待人以誠,一諾千金,相互問能深信不疑,托以重任;四是相互幫助,在工作上相互協(xié)作、共同提高,在生活上彼此關(guān)懷。答案為ABCD
多做幾道
下列因素屬于保健因素的有( )
企業(yè)政策
工資水平
工作環(huán)境
福利
安全
根據(jù)馬斯洛的觀點(diǎn),人的需要大致分為 ( )
生理的需要
安奎的需要
尊重的需要
自我實(shí)現(xiàn)的需要
社交的需要
期望理論最早是由( )提出的。
亞當(dāng)斯
馬斯洛
赫茨拍格
托爾曼
勒溫
間歇強(qiáng)化的形式主要有( )
固定間隔
固定比率
可變間隔
可變比率
連續(xù)間隔
下列關(guān)于內(nèi)酬與外酬表述正確的是( )
內(nèi)酬是指工作任務(wù)本身的刺激,即在工作進(jìn)程中所獲得的滿足感,它與工作任務(wù)是同步的
內(nèi)酬所引發(fā)的內(nèi)激勵會產(chǎn)生一種持久性的作用
外酬是指在工作任務(wù)完成之后或在工作場所以外所獲得的滿足感,它與工作任務(wù)不是同步的
外酬引發(fā)的外激勵是難以持久的
外酬引發(fā)的外激勵是持久的
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