題目

工會與管理當(dāng)局之間沖突的根源是( )

  • A

    人的放肆本性

  • B

    價值和利益的沖突

  • C

    基于本位的沖突

  • D

    爭奪有限資源

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組織中之所以發(fā)生大量沖突,是因為各個小群體的價值和利益不一致。工會與管理當(dāng)局之間的沖突就是很好的例子,他們往往就增加工資的能力問題而發(fā)生爭執(zhí),工會方面認(rèn)為,既然公司的利潤和銷售額都已達(dá)到新的紀(jì)錄,就有能力為工人增加工資,而管理當(dāng)局則認(rèn)為,增加了工資將減少每一股份的收入,這就使得公司很難有吸引潛在股東前來投資的機會。答案為B

多做幾道

下列激勵不屬于自我激勵的是( )

  • A

    自我認(rèn)識

  • B

    自我呈現(xiàn)

  • C

    自我管理

  • D

    自我組織

下列理論不屬于激勵理論的是( )

  • A

    內(nèi)容型激勵理論

  • B

    過程型激勵理論

  • C

    管理方格理論

  • D

    行為改造型激勵理論

內(nèi)容型激勵理論也可稱為(    )

  • A

    需要激勵理論

  • B

    需要層次理論

  • C

    雙因素理論

  • D

    成就需要理論

操作性條件反射理論是由(    )提出的。

  • A

    巴甫洛夫

  • B

    萊維特

  • C

    泰勒

  • D

    斯金納

下列選項不屬于懲罰手段的是( )

  • A

    批評

  • B

    降薪

  • C

    開除

  • D

    停職

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