組織文化的研究中心是 ( )
- A
美國
- B
日本
- C
中國
- D
德國
組織文化的研究中心是 ( )
美國
日本
中國
德國
組織文化理論源于日本,研究中心卻在美國。20世紀(jì)70年代末80年代初,美國專家學(xué)者將日本的經(jīng)驗(yàn)與美國的管理現(xiàn)狀進(jìn)行了比較,作了系統(tǒng)的分析和總結(jié),形成了有關(guān)組織文化理論的一系列著作,標(biāo)志著組織文化理論的形成。答案為A.
多做幾道
下列激勵(lì)不屬于自我激勵(lì)的是( )
自我認(rèn)識
自我呈現(xiàn)
自我管理
自我組織
下列理論不屬于激勵(lì)理論的是( )
內(nèi)容型激勵(lì)理論
過程型激勵(lì)理論
管理方格理論
行為改造型激勵(lì)理論
內(nèi)容型激勵(lì)理論也可稱為( )
需要激勵(lì)理論
需要層次理論
雙因素理論
成就需要理論
操作性條件反射理論是由( )提出的。
巴甫洛夫
萊維特
泰勒
斯金納
下列選項(xiàng)不屬于懲罰手段的是( )
批評
降薪
開除
停職
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