題目

托馬斯在其沖突行為二維空間的基礎(chǔ)上，組合形成的沖突管理策略有( )

  • A

    競爭

  • B

    回避

  • C

    妥協(xié)

  • D

    遷就

  • E

    合作

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A,B,C,D,E

美國行為科學(xué)家托馬斯提出了沖突管理的=維模式---------合作性扣堅持己見性。他以“合作”為橫坐標(biāo)，以“堅持已見”為縱坐標(biāo)，定義了沖突行為的二維空間，并在此基礎(chǔ)上組合形成了五種沖突管理策略：競爭、回避、妥協(xié)、遷就、合作。答案為ABCDE.

多做幾道

下列因素屬于保健因素的有( )

  • A

    企業(yè)政策

  • B

    工資水平

  • C

    工作環(huán)境

  • D

    福利

  • E

    安全

根據(jù)馬斯洛的觀點，人的需要大致分為    (    )

  • A

    生理的需要

  • B

    安奎的需要

  • C

    尊重的需要

  • D

    自我實現(xiàn)的需要

  • E

    社交的需要

期望理論最早是由(    )提出的。

  • A

    亞當(dāng)斯

  • B

    馬斯洛

  • C

    赫茨拍格

  • D

    托爾曼

  • E

    勒溫

間歇強(qiáng)化的形式主要有( )

  • A

    固定間隔

  • B

    固定比率

  • C

    可變間隔

  • D

    可變比率

  • E

    連續(xù)間隔

下列關(guān)于內(nèi)酬與外酬表述正確的是( )

  • A

    內(nèi)酬是指工作任務(wù)本身的刺激，即在工作進(jìn)程中所獲得的滿足感，它與工作任務(wù)是同步的

  • B

    內(nèi)酬所引發(fā)的內(nèi)激勵會產(chǎn)生一種持久性的作用

  • C

    外酬是指在工作任務(wù)完成之后或在工作場所以外所獲得的滿足感，它與工作任務(wù)不是同步的

  • D

    外酬引發(fā)的外激勵是難以持久的

  • E

    外酬引發(fā)的外激勵是持久的

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