克服變革阻力的最后一種策略是( )
- A
營造強(qiáng)烈的歸屬感
- B
談判
- C
操縱和收買
- D
強(qiáng)制
克服變革阻力的最后一種策略是( )
營造強(qiáng)烈的歸屬感
談判
操縱和收買
強(qiáng)制
本題四個選項都屬于克服組織變革的策略。其中,克服變革阻力的最后一種策略是強(qiáng)制,即直接同抵制者針鋒相 對,向其施加壓力。答案為D.
多做幾道
下列激勵不屬于自我激勵的是( )
自我認(rèn)識
自我呈現(xiàn)
自我管理
自我組織
下列理論不屬于激勵理論的是( )
內(nèi)容型激勵理論
過程型激勵理論
管理方格理論
行為改造型激勵理論
內(nèi)容型激勵理論也可稱為( )
需要激勵理論
需要層次理論
雙因素理論
成就需要理論
操作性條件反射理論是由( )提出的。
巴甫洛夫
萊維特
泰勒
斯金納
下列選項不屬于懲罰手段的是( )
批評
降薪
開除
停職
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