現(xiàn)代組織系統(tǒng)開放的程度如何,直接決定著( )
- A
組織內(nèi)部成員的滿意度
- B
管理效能的大小
- C
組織內(nèi)部運轉(zhuǎn)的靈活度
- D
員工工作的效率
現(xiàn)代組織系統(tǒng)開放的程度如何,直接決定著( )
組織內(nèi)部成員的滿意度
管理效能的大小
組織內(nèi)部運轉(zhuǎn)的靈活度
員工工作的效率
一個良好的組織系統(tǒng),必然是一個有序的組織系統(tǒng),必然要求對外界開放。只有對外界開放,組織系統(tǒng)才能新陳代謝,才能有適應(yīng)環(huán)境的能力和旺盛的生命力?,F(xiàn)代組織系統(tǒng)開放的程度如何,直接決定著管理效能的大小。答案為B.
多做幾道
下列激勵不屬于自我激勵的是( )
自我認(rèn)識
自我呈現(xiàn)
自我管理
自我組織
下列理論不屬于激勵理論的是( )
內(nèi)容型激勵理論
過程型激勵理論
管理方格理論
行為改造型激勵理論
內(nèi)容型激勵理論也可稱為( )
需要激勵理論
需要層次理論
雙因素理論
成就需要理論
操作性條件反射理論是由( )提出的。
巴甫洛夫
萊維特
泰勒
斯金納
下列選項不屬于懲罰手段的是( )
批評
降薪
開除
停職
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