題目

對組織文化做出過定義的學(xué)者有( )

  • A

    赫爾雷格爾

  • B

    迪爾和肯尼迪

  • C

    威廉·大內(nèi)

  • D

    霍夫斯坦德

  • E

    劉光明

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A,B,C,D,E

由于每個組織都有自己特殊的環(huán)境條件和歷史傳統(tǒng)，從而形成自己獨特的哲學(xué)信仰、意識形態(tài)、價值取向和行為方式，所以每一個組織都有與眾不同的組織文化。赫爾雷格爾、迪爾和肯尼迪、威廉·大內(nèi)、霍夫斯坦德、劉光明等，曾對組織文化做出過不同的定義。答案為ABCDE

多做幾道

下列因素屬于保健因素的有( )

  • A

    企業(yè)政策

  • B

    工資水平

  • C

    工作環(huán)境

  • D

    福利

  • E

    安全

根據(jù)馬斯洛的觀點，人的需要大致分為    (    )

  • A

    生理的需要

  • B

    安奎的需要

  • C

    尊重的需要

  • D

    自我實現(xiàn)的需要

  • E

    社交的需要

期望理論最早是由(    )提出的。

  • A

    亞當(dāng)斯

  • B

    馬斯洛

  • C

    赫茨拍格

  • D

    托爾曼

  • E

    勒溫

間歇強化的形式主要有( )

  • A

    固定間隔

  • B

    固定比率

  • C

    可變間隔

  • D

    可變比率

  • E

    連續(xù)間隔

下列關(guān)于內(nèi)酬與外酬表述正確的是( )

  • A

    內(nèi)酬是指工作任務(wù)本身的刺激，即在工作進程中所獲得的滿足感，它與工作任務(wù)是同步的

  • B

    內(nèi)酬所引發(fā)的內(nèi)激勵會產(chǎn)生一種持久性的作用

  • C

    外酬是指在工作任務(wù)完成之后或在工作場所以外所獲得的滿足感，它與工作任務(wù)不是同步的

  • D

    外酬引發(fā)的外激勵是難以持久的

  • E

    外酬引發(fā)的外激勵是持久的

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