題目

下列關(guān)于學(xué)習(xí)型組織理解正確的有 ( )

  • A

    學(xué)習(xí)型組織方法：發(fā)現(xiàn)、糾錯(cuò)、成長(zhǎng)

  • B

    學(xué)習(xí)型組織核心：在組織內(nèi)部建立組織思維能力

  • C

    學(xué)習(xí)型組織精神：學(xué)習(xí)、思考和創(chuàng)新

  • D

    學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵特征：系統(tǒng)思考

  • E

    組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ);團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

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A,B,C,D,E

本題五個(gè)選項(xiàng)都是關(guān)于學(xué)習(xí)型組織的正確理解，屬識(shí)記內(nèi)容。答案為ABCDE

多做幾道

下列因素屬于保健因素的有( )

  • A

    企業(yè)政策

  • B

    工資水平

  • C

    工作環(huán)境

  • D

    福利

  • E

    安全

根據(jù)馬斯洛的觀點(diǎn)，人的需要大致分為    (    )

  • A

    生理的需要

  • B

    安奎的需要

  • C

    尊重的需要

  • D

    自我實(shí)現(xiàn)的需要

  • E

    社交的需要

期望理論最早是由(    )提出的。

  • A

    亞當(dāng)斯

  • B

    馬斯洛

  • C

    赫茨拍格

  • D

    托爾曼

  • E

    勒溫

間歇強(qiáng)化的形式主要有( )

  • A

    固定間隔

  • B

    固定比率

  • C

    可變間隔

  • D

    可變比率

  • E

    連續(xù)間隔

下列關(guān)于內(nèi)酬與外酬表述正確的是( )

  • A

    內(nèi)酬是指工作任務(wù)本身的刺激，即在工作進(jìn)程中所獲得的滿足感，它與工作任務(wù)是同步的

  • B

    內(nèi)酬所引發(fā)的內(nèi)激勵(lì)會(huì)產(chǎn)生一種持久性的作用

  • C

    外酬是指在工作任務(wù)完成之后或在工作場(chǎng)所以外所獲得的滿足感，它與工作任務(wù)不是同步的

  • D

    外酬引發(fā)的外激勵(lì)是難以持久的

  • E

    外酬引發(fā)的外激勵(lì)是持久的

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