對某特定的職位做出明確的規(guī)定,并確定完成這一職位所需要的知識、技能等資格條件的過程稱為( )
- A
職位說明
- B
職稱分析
- C
職位設計
- D
職位分析
對某特定的職位做出明確的規(guī)定,并確定完成這一職位所需要的知識、技能等資格條件的過程稱為( )
職位說明
職稱分析
職位設計
職位分析
本題考查的是職位分析的含義。職位分析是對某特定的職位做出明確的規(guī)定,并確定完成這一職位所需要的知識、技能等資格條件的過程。
多做幾道
可修復產品的失效,通常稱為( )
故障
失效
不可靠
無效
(07年真題)為了防止在突然出現操作誤差時系統(tǒng)繼續(xù)運行??煽啃栽O計中常用的方法是( )
冗余技術
耐環(huán)境設計
故障檢測設計
防誤設計
平均修理時間的英文縮寫是( )
MDT
MTTR
MTR
MTBF
為設備加潤滑油、定期檢查、日常維護屬于( )
糾正性維修
預防性維修
定期維修
日常維修
(10年真題)在產品壽命周期中,被稱為夭折期的是( )
早期失效期
可用壽命期
損耗期
晚期失效期
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