內(nèi)部招聘的優(yōu)點是( )
- A
廣納賢才
- B
風(fēng)險小
- C
成本低
- D
有利于調(diào)動內(nèi)部員工的積極性
- E
增強組織的凝聚力
內(nèi)部招聘的優(yōu)點是( )
廣納賢才
風(fēng)險小
成本低
有利于調(diào)動內(nèi)部員工的積極性
增強組織的凝聚力
內(nèi)部招聘的優(yōu)點是風(fēng)險小、成本低,有利于調(diào)動內(nèi)部員工的積極性,增強組織的凝聚力。其缺點是容易造成“近親繁殖”,不利于廣納賢才,制約企業(yè)發(fā)展的活力。
多做幾道
與可靠性密切相關(guān)的概念是( )
安全性
雛修性
可用性
耐用性
持久性
從可靠性分析和研究的層次和對象看,可靠性可區(qū)分為()
固有可靠性
實現(xiàn)可靠性
元件可靠性
產(chǎn)品可靠性
系統(tǒng)可靠性
可用性有兩個基本定義,即( )
運行可用性
內(nèi)在可用性
置放可用性
過期可用性
重復(fù)可用性
在產(chǎn)品的可用壽命期內(nèi)產(chǎn)品失效的基本特征表現(xiàn)為()
失效率迅速增高
失效呈隨機正態(tài)分布形式
失效率相對穩(wěn)定
產(chǎn)品失效率較低
產(chǎn)品失效率較高
可靠性管理的內(nèi)容包括()
可靠性目標(biāo)的確立
設(shè)計過程可靠性管理
制造過程可靠性管理
包裝、運輸和防護(hù)可靠性管理
采購可靠性管理
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