傳統(tǒng)組織績效的測量指標存在的問題有( )
- A
不夠精確,強調(diào)數(shù)量勝過質(zhì)量
- B
獎勵錯誤的行為
- C
缺乏預(yù)測力
- D
不能夠捕捉到主要的商務(wù)變化,即便捕捉到變化已為時過晚
- E
對難以量化的資源如智力資源沒有給予適當(dāng)?shù)目紤]
傳統(tǒng)組織績效的測量指標存在的問題有( )
不夠精確,強調(diào)數(shù)量勝過質(zhì)量
獎勵錯誤的行為
缺乏預(yù)測力
不能夠捕捉到主要的商務(wù)變化,即便捕捉到變化已為時過晚
對難以量化的資源如智力資源沒有給予適當(dāng)?shù)目紤]
傳統(tǒng)的組織測量指標存在以下問題:不夠精確,強調(diào)數(shù)量勝過質(zhì)量;獎勵錯誤的行為;缺乏預(yù)測力;不能夠捕捉到主要的商務(wù)變化,即便捕捉到變化已為時過晚;反映的是職能的而非跨職能的過程;對難以量化的資源如智力資源沒有給予適當(dāng)?shù)目紤]等。
多做幾道
與可靠性密切相關(guān)的概念是( )
安全性
雛修性
可用性
耐用性
持久性
從可靠性分析和研究的層次和對象看,可靠性可區(qū)分為()
固有可靠性
實現(xiàn)可靠性
元件可靠性
產(chǎn)品可靠性
系統(tǒng)可靠性
可用性有兩個基本定義,即( )
運行可用性
內(nèi)在可用性
置放可用性
過期可用性
重復(fù)可用性
在產(chǎn)品的可用壽命期內(nèi)產(chǎn)品失效的基本特征表現(xiàn)為()
失效率迅速增高
失效呈隨機正態(tài)分布形式
失效率相對穩(wěn)定
產(chǎn)品失效率較低
產(chǎn)品失效率較高
可靠性管理的內(nèi)容包括()
可靠性目標的確立
設(shè)計過程可靠性管理
制造過程可靠性管理
包裝、運輸和防護可靠性管理
采購可靠性管理
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