題目

強(qiáng)化理論模型下,管理者控制員工行為的方法包括( ?)

A

正強(qiáng)化

B

激勵

C

忽略

D

懲罰

掃碼查看暗號,即可獲得解鎖答案!

點擊獲取答案
過程型激勵理論

強(qiáng)化理論的強(qiáng)化方式包括:正強(qiáng)化,負(fù)強(qiáng)化,懲罰,忽略

多做幾道

舒勒的人力資源戰(zhàn)略類型包括(?? )

A

積累型戰(zhàn)略

B

效用型戰(zhàn)略

C

協(xié)調(diào)型戰(zhàn)略

D

持久型戰(zhàn)略

阿德福的ERG理論中的關(guān)系需要所對應(yīng)的是馬斯洛的需要層次理論中的(?? )

A

生理的需要

B

安全的需要

C

愛和歸屬的需要

D

尊重的需要

人事管理活動的四個階段包括哪些(?? )

A

初級階段

B

科學(xué)管理階段

C

人力資源管理階段

D

戰(zhàn)略人力資源管理階段

職業(yè)生涯發(fā)展途徑包括( ?)。

A

縱向

B

網(wǎng)狀

C

橫向

D

多階梯

薪酬設(shè)計的公平性原則包括( ?)。

A

外部公平

B

內(nèi)部公平

C

過程公平

D

結(jié)果公平

最新試題

該科目易錯題