行政管理?？?/div>
篩選結(jié)果 共找出14題

弗魯姆的期望理論中，達(dá)成目標(biāo)的可能性是指（ ?）

A

動(dòng)機(jī)強(qiáng)度

B

效價(jià)

C

期望概率

D

達(dá)成概率

認(rèn)為員工的動(dòng)機(jī)不僅受其所得報(bào)酬絕對(duì)值的影響，而且還受到報(bào)酬相對(duì)值的影響的理論是（ ?）

A

期望理論

B

強(qiáng)化理論

C

公平理論

D

綜合激勵(lì)過程模型

主要研究人的行為與組織的外部環(huán)境之間的關(guān)系的理論是（ ?）

A

強(qiáng)化理論

B

期望理論

C

需要層次理論

D

公平理論

通過激發(fā)員工積極的情感，消除消極的情感來增強(qiáng)員工工作的主動(dòng)性和積極性，這是指精神激勵(lì)方法中的（ ?）

A

關(guān)懷激勵(lì)

B

表?yè)P(yáng)激勵(lì)

C

情感激勵(lì)

D

尊重激勵(lì)

當(dāng)員工對(duì)工作滿意時(shí)，他們傾向于認(rèn)可與工作內(nèi)在有關(guān)的因素。這一論點(diǎn)所屬的理論是（ ?）

A

馬斯洛的需要層次理論

B

阿德福的ERG理論

C

弗魯姆的期望理論

D

赫茨伯格的雙因素理論

哈佛大學(xué)詹姆斯教授研究表明，充分激勵(lì)可使員工能力的發(fā)揮從30%左右提高到（ ?）

A

50%~60%

B

60%~70%

C

70%~80%

D

80%~90%

通過避免對(duì)某類行為的認(rèn)可來減少不理想行為的可能性，這指的是強(qiáng)化理論中的（ ?）

A

正強(qiáng)化

B

負(fù)強(qiáng)化

C

忽略

D

懲罰

下列關(guān)于ERG理論的具體觀點(diǎn)，不正確的是（ ?）

A

關(guān)系需要得到的滿足越少，對(duì)生存需要的渴望就越強(qiáng)烈

B

生存需要得到的滿足越少，對(duì)關(guān)系需要的渴望就越強(qiáng)烈

C

成長(zhǎng)需要得到的滿足越少，對(duì)關(guān)系需要的渴望就越強(qiáng)烈

D

關(guān)系需要得到的滿足越多，對(duì)成長(zhǎng)需要的渴望就越強(qiáng)烈

物質(zhì)激勵(lì)的方法包括（ ?）

A

提升工資

B

增加獎(jiǎng)金

C

大會(huì)表彰

D

贈(zèng)送股份

強(qiáng)化理論模型下，管理者控制員工行為的方法包括（ ?）

A

正強(qiáng)化

B

激勵(lì)

C

忽略

D

懲罰