掃碼查看暗號，即可獲得解鎖答案！

第一，人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提。在工作層面上，人力資源戰(zhàn)略要高于人力規(guī)劃。人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃都屬于頂層設(shè)計，是高層管理者重點關(guān)注的事情，但戰(zhàn)略是高瞻遠(yuǎn)矚的決策。相對于人力資源規(guī)劃，人力資源戰(zhàn)略涉及的管理者層面更高一些，應(yīng)該屬于“一把手”工程，即高層管理團(tuán)隊對人力資源戰(zhàn)略有著更多、更深刻的思考。因此，人力資源規(guī)劃在人力資源戰(zhàn)略之后，涉及的管理者層面略低，即需要人力資源部門在這方面投入的精力更大一些。

在工作內(nèi)容上，人力資源戰(zhàn)略要高于人力資源規(guī)劃。人力資源戰(zhàn)略關(guān)注的是在企業(yè)發(fā)展的各個不同階段重點解決哪些重大的人力資源管理問題，使有限的人、財、物資源能夠得到更好的使用，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。人力資源規(guī)劃關(guān)注的是怎樣將人力資源戰(zhàn)略意圖具體到企業(yè)發(fā)展的各個不同階段，并有重點地進(jìn)行落實，確保人力資源戰(zhàn)略能夠在企業(yè)內(nèi)很好地得到貫徹，真正促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。因而，人力資源戰(zhàn)略更多地關(guān)注在什么時間、在哪些關(guān)鍵性的問題上采取措施，而人力資源規(guī)劃考慮的是怎樣將戰(zhàn)略意圖更好地落實。

第二，人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的延伸。人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的進(jìn)一步延伸。人力資源戰(zhàn)略是較為宏觀的人力資源管理整體部署方案，具有目標(biāo)性、方向性和引導(dǎo)性，但不具有直接可操作性。為了實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)，必須將人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可操作的措施逐步落實。其中，人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略進(jìn)一步實施的前提，是建立在人力資源戰(zhàn)略基礎(chǔ)之上的、可以操作的人力資源戰(zhàn)略實施方案和行動措施。