行政管理?？?/div>
篩選結(jié)果 共找出14題

美國蘭德公司在20世紀(jì)40年代發(fā)明的人力資源需求的預(yù)測方法是（ ?）。

A

回歸分析法

B

德爾菲法

C

經(jīng)驗(yàn)判斷法

D

計(jì)算機(jī)預(yù)測法

下列哪項(xiàng)屬于人力資源需求預(yù)測的定性方法（ ?）。

A

計(jì)算機(jī)模擬法

B

替換單法

C

管理評(píng)價(jià)法

D

回歸分析法

下列不屬于人力資源供不應(yīng)求的調(diào)整方法的是（ ?）。

A

工作擴(kuò)大化

B

外部招聘

C

外包

D

工作輪換

根據(jù)某種可變指標(biāo)與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系來進(jìn)行預(yù)測的方法被稱作（ ?）。

A

馬爾科夫法

B

趨勢分析法

C

比例分析法

D

散點(diǎn)分析法

簡述人力資源需求預(yù)測的步驟

簡述人力資源規(guī)劃包含的內(nèi)容

【論述題】試論述人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃的關(guān)系

20世紀(jì)60年代，人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)是（ ?）。

A

員工生產(chǎn)率的提高

B

員工的個(gè)人發(fā)展

C

人才的供需平衡

D

企業(yè)效益的提高

制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)是（ ?）。?

A

工作分析

B

企業(yè)目標(biāo)

C

必要的人力資源政策和措施

D

搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況

制定人力資源規(guī)劃的最終目標(biāo)是（ ?）。

A

合理的人力資源政策的制定

B

進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)

C

加強(qiáng)企業(yè)組織對外部環(huán)境的適應(yīng)性

D

使個(gè)人和組織都得到長期的利益