某一層次的評估工作，主要是考察受訓者接受培訓后在實際工作中行為的變化，以判斷其知識、技能對實際工作的影響。這是柯式四級評估法中的（ ?）。
弗魯姆的期望理論中，達成目標的可能性是指（ ?）
認為員工的動機不僅受其所得報酬絕對值的影響，而且還受到報酬相對值的影響的理論是（ ?）
主要研究人的行為與組織的外部環(huán)境之間的關系的理論是（ ?）
通過激發(fā)員工積極的情感，消除消極的情感來增強員工工作的主動性和積極性，這是指精神激勵方法中的（ ?）
績效管理不僅關注“如何管理”問題，更對“因何而管”這一根本性價值問題發(fā)問，通過價值目標明確的績效活動最終保障組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。這表明績效管理系統(tǒng)發(fā)揮著（ ?）。