在西方管理心理學中的人性假設(shè)與管理理論發(fā)展的過程中，復雜人假設(shè)的代表人物之一是（）
- A
泰勒
- B
梅奧
- C
馬斯洛
- D
摩爾斯
在勒溫的變革模式、行動調(diào)查模式以及現(xiàn)代對行動調(diào)查模式的運用基礎(chǔ)上形成的計劃變革的總體框架是 ( )
- A
卡斯特變革模式
- B
唐納利變革模式
- C
有計劃變革的總模式
- D
組織變革的綜合模式
社會科學與自然科學的各學術(shù)團體的領(lǐng)導屬于哪種領(lǐng)導類型? ( )
- A
行政領(lǐng)導
- B
業(yè)務(wù)領(lǐng)導
- C
政治思想領(lǐng)導
- D
學術(shù)領(lǐng)導
組織變革的主要動力是 ( )
- A
社會政治壓力
- B
技術(shù)進步壓力
- C
市場競爭
- D
社會經(jīng)濟發(fā)展
在領(lǐng)導行為PM分析模型中，P區(qū)域代表 ( )
- A
低績效——低維持
- B
高績效——高維持
- C
高績效 -----低維持
- D
低績效——高維持
組織目標得以實現(xiàn)的必要條件是( )
- A
整合功能
- B
協(xié)調(diào)功能
- C
維護利益的功能
- D
實現(xiàn)目標的功能