當(dāng)人們得到了不理想的結(jié)果時(shí),如果認(rèn)為過(guò)程是公平的,也能接受這個(gè)結(jié)果。換句話說(shuō),如果人們認(rèn)為自己能夠控制做決策的過(guò)程,那么他們的公平感就會(huì)提高。這種現(xiàn)象被稱為“——”或“——”。 ( )
- A
公平過(guò)程效應(yīng)
- B
發(fā)言權(quán)效應(yīng)
- C
公平效應(yīng)
- D
反射效應(yīng)
- E
以上選項(xiàng)都不正確
當(dāng)人們得到了不理想的結(jié)果時(shí),如果認(rèn)為過(guò)程是公平的,也能接受這個(gè)結(jié)果。換句話說(shuō),如果人們認(rèn)為自己能夠控制做決策的過(guò)程,那么他們的公平感就會(huì)提高。這種現(xiàn)象被稱為“——”或“——”。 ( )
公平過(guò)程效應(yīng)
發(fā)言權(quán)效應(yīng)
公平效應(yīng)
反射效應(yīng)
以上選項(xiàng)都不正確
多做幾道
領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素包括( )
傳統(tǒng)因素
品格因素
知識(shí)因素
感情因素
職位因素
埃曾尼提出了哪幾種權(quán)利類型?( )
強(qiáng)制型
利酬型
規(guī)范型
指導(dǎo)權(quán)
專家權(quán)
在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中,赫塞和布蘭查德認(rèn)為下屬的“成熟度”對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)方式起重要作用。根據(jù)員工的成熟度不同,可以將領(lǐng)導(dǎo)方式分為以下哪幾種?( )
命令式
說(shuō)服式
參與式
授權(quán)式
民主式
根據(jù)上級(jí)對(duì)下級(jí)的指揮、控制方式和程度不同,可分為哪兩種領(lǐng)導(dǎo)體制?( )
一元化
層次制
多元化
一長(zhǎng)制
委員會(huì)制
權(quán)力性影響力的主要構(gòu)成因素包括()
傳統(tǒng)因素
職位因素
資歷因素
強(qiáng)制因素
道德因素
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