行為組織理論認(rèn)為，非正式組織的特性包括 ( )
- A
有自發(fā)產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)者
- B
一般存在著某種共同的準(zhǔn)則和價(jià)值觀
- C
有特殊的交往關(guān)系
- D
有自身的溝通渠道
- E
要求人與人之間保持穩(wěn)定的、持續(xù)的關(guān)系
領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素包括（ ）
- A
傳統(tǒng)因素
- B
品格因素
- C
知識(shí)因素
- D
感情因素
- E
職位因素
埃曾尼提出了哪幾種權(quán)利類型?( )
- A
強(qiáng)制型
- B
利酬型
- C
規(guī)范型
- D
指導(dǎo)權(quán)
- E
專家權(quán)
在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，赫塞和布蘭查德認(rèn)為下屬的“成熟度”對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)方式起重要作用。根據(jù)員工的成熟度不同，可以將領(lǐng)導(dǎo)方式分為以下哪幾種?( )
- A
命令式
- B
說(shuō)服式
- C
參與式
- D
授權(quán)式
- E
民主式
根據(jù)上級(jí)對(duì)下級(jí)的指揮、控制方式和程度不同，可分為哪兩種領(lǐng)導(dǎo)體制?( )
- A
一元化
- B
層次制
- C
多元化
- D
一長(zhǎng)制
- E
委員會(huì)制
權(quán)力性影響力的主要構(gòu)成因素包括（）
- A
傳統(tǒng)因素
- B
職位因素
- C
資歷因素
- D
強(qiáng)制因素
- E
道德因素