1937年勒溫提出的領(lǐng)導(dǎo)類型模型中，把領(lǐng)導(dǎo)方式劃分為三種類型，它們是（ ）
- A
專制民主型、仁慈集權(quán)式和民主放任型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
- B
命令型、說服型和參與型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
- C
專制型、民主型和放任型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
- D
高度控制、中度控制與低度控制型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
在勒溫的變革模式、行動調(diào)查模式以及現(xiàn)代對行動調(diào)查模式的運用基礎(chǔ)上形成的計劃變革的總體框架是 ( )
- A
卡斯特變革模式
- B
唐納利變革模式
- C
有計劃變革的總模式
- D
組織變革的綜合模式
社會科學(xué)與自然科學(xué)的各學(xué)術(shù)團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)屬于哪種領(lǐng)導(dǎo)類型? ( )
- A
行政領(lǐng)導(dǎo)
- B
業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)
- C
政治思想領(lǐng)導(dǎo)
- D
學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)
組織變革的主要動力是 ( )
- A
社會政治壓力
- B
技術(shù)進(jìn)步壓力
- C
市場競爭
- D
社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展
在領(lǐng)導(dǎo)行為PM分析模型中，P區(qū)域代表 ( )
- A
低績效——低維持
- B
高績效——高維持
- C
高績效 -----低維持
- D
低績效——高維持
組織目標(biāo)得以實現(xiàn)的必要條件是( )
- A
整合功能
- B
協(xié)調(diào)功能
- C
維護(hù)利益的功能
- D
實現(xiàn)目標(biāo)的功能