人力資源管理
篩選結(jié)果 共找出124

社會科學(xué)與自然科學(xué)的各學(xué)術(shù)團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)屬于哪種領(lǐng)導(dǎo)類型? ( )

  • A

    行政領(lǐng)導(dǎo)

  • B

    業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)

  • C

    政治思想領(lǐng)導(dǎo)

  • D

    學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)

在領(lǐng)導(dǎo)行為PM分析模型中,P區(qū)域代表 ( )

  • A

    低績效——低維持

  • B

    高績效——高維持

  • C

    高績效 -----低維持

  • D

    低績效——高維持

密執(zhí)安大學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)行為研究將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為員工導(dǎo)向和 ( )

  • A

    領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)向

  • B

    心理導(dǎo)向

  • C

    生產(chǎn)導(dǎo)向

  • D

    行為導(dǎo)向

由下屬自行確定工作目標(biāo)并解決問題,領(lǐng)導(dǎo)者不參與、不干涉集體活動,完全憑下屬的自覺性完成工作的領(lǐng)導(dǎo)方式是 ( )

  • A

    專制型

  • B

    民主型

  • C

    授權(quán)型

  • D

    放任型

根據(jù)利克特的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)理論,重要問題的決策權(quán)在最高領(lǐng)導(dǎo)層,兼用獎勵和偶然的處罰激勵下屬,能夠聽取下屬意見的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是( )

  • A

    專制集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)

  • B

    仁慈集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)

  • C

    協(xié)商民主式領(lǐng)導(dǎo)

  • D

    民主式領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素包括( )

  • A

    傳統(tǒng)因素

  • B

    品格因素

  • C

    知識因素

  • D

    感情因素

  • E

    職位因素

埃曾尼提出了哪幾種權(quán)利類型?( )

  • A

    強(qiáng)制型

  • B

    利酬型

  • C

    規(guī)范型

  • D

    指導(dǎo)權(quán)

  • E

    專家權(quán)

在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中,赫塞和布蘭查德認(rèn)為下屬的“成熟度”對領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)方式起重要作用。根據(jù)員工的成熟度不同,可以將領(lǐng)導(dǎo)方式分為以下哪幾種?( )

  • A

    命令式

  • B

    說服式

  • C

    參與式

  • D

    授權(quán)式

  • E

    民主式

根據(jù)上級對下級的指揮、控制方式和程度不同,可分為哪兩種領(lǐng)導(dǎo)體制?( )

  • A

    一元化

  • B

    層次制

  • C

    多元化

  • D

    一長制

  • E

    委員會制

權(quán)力性影響力的主要構(gòu)成因素包括()

  • A

    傳統(tǒng)因素

  • B

    職位因素

  • C

    資歷因素

  • D

    強(qiáng)制因素

  • E

    道德因素