根據(jù)領導者的作風及其使用權(quán)利的方式不同,勒溫等人在1937年通過對團體的實驗研究,對領導風格提出了分類,這些類型包括 ( )
- A
行政領導
- B
民主型領導
- C
專制型
- D
民主型
- E
放任型
根據(jù)領導者的作風及其使用權(quán)利的方式不同,勒溫等人在1937年通過對團體的實驗研究,對領導風格提出了分類,這些類型包括 ( )
行政領導
民主型領導
專制型
民主型
放任型
多做幾道
領導者非權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素包括( )
傳統(tǒng)因素
品格因素
知識因素
感情因素
職位因素
埃曾尼提出了哪幾種權(quán)利類型?( )
強制型
利酬型
規(guī)范型
指導權(quán)
專家權(quán)
在領導生命周期理論中,赫塞和布蘭查德認為下屬的“成熟度”對領導者的領導方式起重要作用。根據(jù)員工的成熟度不同,可以將領導方式分為以下哪幾種?( )
命令式
說服式
參與式
授權(quán)式
民主式
根據(jù)上級對下級的指揮、控制方式和程度不同,可分為哪兩種領導體制?( )
一元化
層次制
多元化
一長制
委員會制
權(quán)力性影響力的主要構(gòu)成因素包括()
傳統(tǒng)因素
職位因素
資歷因素
強制因素
道德因素
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