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　　試述勞動法的基本原則 答：勞動法的基本原則包括以下五項：

　　(1)維護勞動者合法權益原則。我國《勞動法》第1條規(guī)定，為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法.制定本法。維護勞動者合法權益原則在我國勞動法中體現(xiàn)在三個方面：

　　①法律、法規(guī)明確規(guī)定了勞動者應享有的基本權利和在各個勞動環(huán)節(jié)中的具體權利。

　　②《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》等法律法規(guī)具體規(guī)定了用人單位必須履行的勞動義務。

　?、墼谔囟ㄇ樾蜗拢瑢τ萌藛挝缓蛣趧诱呃姹Ｗo出現(xiàn)沖突時，應注重保護勞動者的利益。勞動法在突出體現(xiàn)保護勞動者合法權益的同時，也兼顧維護用人單位的利益。

　　(2)貫徹按勞分配原則。按勞分配是我國經(jīng)濟制度的一項重要內(nèi)容，也是我國勞動法的一項基本原則。我國《勞動法》第46條第1款規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。在貫徹按勞分配原則的同時，要求兼顧公平救助原則。公平救助原則，就勞動者而言.主要是通過社會保險實現(xiàn)。公平救助原則的實現(xiàn)受制于按勞分配原則的貫徹.只有真正貫徹按勞分配原則，調(diào)動廣大勞動者的勞動積極性，創(chuàng)造出更多、更豐富的物質(zhì)財富，才能使公平救助原則得到充分的體現(xiàn)。

　　(3)堅持勞動者平等競爭與公平保護原則。建立勞動者平等競爭機制.是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟、提高勞動生產(chǎn)率的客觀要求，也是，公民在法律上一律平等原則的重要體現(xiàn)。我國勞動法首先明確規(guī)定了勞動者有平等的就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。其次，勞動者在勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生保護、勞動保險、職業(yè)培訓、勞動爭議處理等方面一律平等地受到勞動法律、法規(guī)的

　　保護。

　　(4)實行勞動行為自主與勞動基準制約相結合的原則。法律賦予勞動關系當事人意思自治、行為自主權，是社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求。在實行勞動行為自主的同時.必須同時看到，勞動法律關系當事人之間職責上的從屬關系和勞動力人身性質(zhì)的特點，因此要求國家制定勞動標準，明確規(guī)定勞動的基本條件，以制約用人單位的行為，保護勞動者的合法權益。

　　(5)堅持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結合的原則。在我國社會主義市場經(jīng)濟體制下，勞動力資源的配置以市場為手段，勞動關系的確立與運行要求法律制度作保障。但是勞動關系的多變性與復雜性及勞動標準的基準性特點，又使勞動者、用人單位、政府三方代表協(xié)商對話機制成為勞動法的原則。