2006年3月，施某與甲公司訂立經(jīng)營用房裝修協(xié)議，約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工，裝修費(fèi)用50萬元。裝修過程中除裝修材料外的所有費(fèi)用一律由施某自付，施工過程中出現(xiàn)任何安全問題，均由施某自行承擔(dān)，甲公司不承擔(dān)任何責(zé)任。訂立協(xié)議后，施某即組織人員施工。4月1日，陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時(shí)摔傷，造成8級(jí)傷殘，發(fā)生各項(xiàng)損失65000元。陳某欲維護(hù)自己權(quán)益，咨詢相關(guān)律師?！　枺?1)陳某索賠應(yīng)以準(zhǔn)為被告，為什么?　　(2)施某與甲公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，為什么?　　(3)陳某為維護(hù)自己的臺(tái)法權(quán)益，是否需申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?為什么?　　(4)假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遣公司指派為甲公司從事裝修工作，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，陳某與哪個(gè)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系?陳某的勞動(dòng)合同期限最短多長時(shí)間?陳某在勞動(dòng)合同期間內(nèi)無工作的話，能夠獲得的待遇如何?