下列選項中，用人單位不能單方解除勞動合同的是（ ）
- A
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
- B
勞動者患病，規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束
- C
職工協(xié)商代表在與企業(yè)進行集體協(xié)商期間，因其嚴重失職對企業(yè)利益造成重大損害
- D
基層工會專職主席在任職期間無嚴重過失或沒有達到法定退休年齡的
下列選項中的調(diào)解行為不屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》調(diào)整的是 ( )
- A
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行的調(diào)解
- B
依法設立的基層人民調(diào)解組織進行的調(diào)解
- C
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織進行的凋解
- D
勞動爭議訴訟中進行的調(diào)解
下列關于勞動爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯誤的是( )
- A
撤銷勞動爭議仲裁裁決與同案勞動爭議訴訟不能并行
- B
勞動爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動爭議仲裁裁決而中止
- C
勞動爭議仲裁達成調(diào)解協(xié)議生效后，當事人不得起訴
- D
勞動爭議當事人申請先予執(zhí)行，由人民法院裁定并執(zhí)行
按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以向有關機構(gòu)申請支付令，該機構(gòu)是（ ）
- A
人民法院
- B
勞動保障行政部門
- C
勞動爭議仲裁委員會
- D
勞動爭議調(diào)解委員會
勞動爭議申請仲裁的時效為
- A
3個月
- B
6個月
- C
1年
- D
60日
下列關于勞動爭議訴訟當事人的確定正確的是（ ）
- A
勞動者與起字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，應當以業(yè)主為當事人
- B
當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當事人互為原告和被告
- C
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告
- D
當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當事人為原告，仲裁委員會為被告