乙公司與甲勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，由其派遣王某到乙公司擔(dān)任保潔員。不久，甲、乙產(chǎn)生糾紛，經(jīng)營停頓。乙公司以簽訂派遣協(xié)議時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由，將王某退回甲公司，甲公司遂以此為由解除王某的勞動合同。關(guān)于王某勞動關(guān)系解除問題，下列選項正確的是（ ）
乙公司有權(quán)將王某退回甲公司
甲公司有權(quán)解除與王某的勞動合同
王某有權(quán)要求甲公司繼續(xù)履行勞動合同
王某如不愿回到甲公司，有權(quán)要求其支付賠償金
多做幾道
行政法律責(zé)任中的行政處罰的形式有 ( )
罰款
責(zé)令改正
責(zé)令停產(chǎn)整頓
吊銷營業(yè)執(zhí)照
下列屬于違反我國《就業(yè)促進(jìn)法》的行為有 ( )
企業(yè)未提取職業(yè)教育經(jīng)費的行為
公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)從事經(jīng)營性職業(yè)中介活動，向勞動者收取費用的行為
企業(yè)未按時足額繳納社會保險費的行為
企業(yè)錄用女職工，在勞動合同中規(guī)定限制女職工生育內(nèi)容的行為
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的.由勞動行政部門 ( )
向勞動者每月支付兩倍的工資!#$%^立即與勞動者補訂書面勞動合同!#$%^自用工之口起滿1個月的次日至滿1年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資
向勞動者每月支付兩倍的工資
責(zé)令用人單位安置和賠償
進(jìn)行行政處罰
立即與勞動者補訂書面勞動合同
自用工之口起滿1個月的次日至滿1年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資
給予行政處分
依法追究刑事責(zé)任【答案】ABC3用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)( )
下列屬于違反我國《工會法》的行為的是 ( )
阻撓勞動者依法參加和組織工會
阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動者籌建工會
無正當(dāng)理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報復(fù)
勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同
萬某與某醫(yī)院簽訂了從2013年9月至2016年9月的勞動合同，雙方約定醫(yī)院支付培訓(xùn)費等，萬某的服務(wù)期限至合同期滿，如果萬某提前離職，需支付違約金3萬元。2015年5月萬某提出辭職，單位讓其支付相關(guān)培訓(xùn)費并承擔(dān)違約金。對于某醫(yī)院的要求，下列表述正確的是（）
萬某與某醫(yī)院的服務(wù)期約定形式是合法的
某醫(yī)院對萬某進(jìn)行了專門培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費用，有權(quán)要求萬某支付違約金
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用
萬某合同期未滿離職，需支付違約金，但支付數(shù)額不能突破相關(guān)法律限制，3萬元的要求需要依法裁量
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