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　　答：正確。判斷安排林某周日工作是否合法，要看該公司是否違反有關(guān)綜合計算工時制的有關(guān)規(guī)定。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第62條規(guī)定，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作。第65務(wù)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。本案中，林某本應(yīng)輪休，但因其他職工病休，故公司要求其頂班是具有正當(dāng)理由的。同時.如果株某在周日上班，他該周的工作時間是40小時，該周的工作天數(shù)是5天，其平均日工作時間和平均周工作時間并未超過法定的工作時間。因此，該公司安排林某周日上班是合法的，林某在規(guī)定的工作時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)服從公司的安排。如今，林某違反公司規(guī)章制度，沒有服從，公司的工作安排.自然應(yīng)認(rèn)定為曠工，并處以相應(yīng)的處罰。從該公司給予的處罰看，認(rèn)定曠工，扣發(fā)當(dāng)日工資及當(dāng)月部分獎金，也并無不當(dāng)。綜上所述，該公司的做法是正確的，林某應(yīng)接受公司的處罰。