韓某在甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工，2014年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于其該日工資報(bào)酬支付的說法，正確的是（ ）
由于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費(fèi)
甲公司可以安排補(bǔ)休，不需支付加班費(fèi)
如果該月韓某的工作時(shí)間在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費(fèi)
甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300%的工資報(bào)酬
多做幾道
下列選項(xiàng)中的調(diào)解行為不屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》調(diào)整的是 ( )
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解
依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織進(jìn)行的調(diào)解
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織進(jìn)行的凋解
勞動(dòng)爭議訴訟中進(jìn)行的調(diào)解
下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯(cuò)誤的是( )
撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決與同案勞動(dòng)爭議訴訟不能并行
勞動(dòng)爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決而中止
勞動(dòng)爭議仲裁達(dá)成調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人不得起訴
勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請先予執(zhí)行，由人民法院裁定并執(zhí)行
按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請支付令，該機(jī)構(gòu)是（ ）
人民法院
勞動(dòng)保障行政部門
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為
3個(gè)月
6個(gè)月
1年
60日
下列關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人的確定正確的是（ ）
勞動(dòng)者與起字號的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人
當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人互為原告和被告
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告
當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當(dāng)事人為原告，仲裁委員會(huì)為被告
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