2012年4月國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的內(nèi)容較之先前立法的主要變化包括( )
規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾的義務(wù)
規(guī)范了女職工的產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇
調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍
調(diào)整了女職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督管理體制
多做幾道
行政法律責(zé)任中的行政處罰的形式有 ( )
罰款
責(zé)令改正
責(zé)令停產(chǎn)整頓
吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照
下列屬于違反我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》的行為有 ( )
企業(yè)未提取職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)的行為
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)從事經(jīng)營(yíng)性職業(yè)中介活動(dòng)，向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的行為
企業(yè)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為
企業(yè)錄用女職工，在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工生育內(nèi)容的行為
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的.由勞動(dòng)行政部門 ( )
向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資!#$%^立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同!#$%^自用工之口起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資
向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資
責(zé)令用人單位安置和賠償
進(jìn)行行政處罰
立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同
自用工之口起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資
給予行政處分
依法追究刑事責(zé)任【答案】ABC3用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)( )
下列屬于違反我國(guó)《工會(huì)法》的行為的是 ( )
阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)
阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)
無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)
勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同
萬某與某醫(yī)院簽訂了從2013年9月至2016年9月的勞動(dòng)合同，雙方約定醫(yī)院支付培訓(xùn)費(fèi)等，萬某的服務(wù)期限至合同期滿，如果萬某提前離職，需支付違約金3萬元。2015年5月萬某提出辭職，單位讓其支付相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)并承擔(dān)違約金。對(duì)于某醫(yī)院的要求，下列表述正確的是（）
萬某與某醫(yī)院的服務(wù)期約定形式是合法的
某醫(yī)院對(duì)萬某進(jìn)行了專門培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費(fèi)用，有權(quán)要求萬某支付違約金
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
萬某合同期未滿離職，需支付違約金，但支付數(shù)額不能突破相關(guān)法律限制，3萬元的要求需要依法裁量
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