甲某訴稱：自己于2008年3月6日進入乙公司工作，擔任店長助理職務，工作期間認真負責，月工資2000元。2011年3月2日，乙公司以人員過剩為由將甲某辭退，屬于違法解除勞動合同。2011年4月3日，甲某提起勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會超過3月未予處理。2011年8月甲某向法院起訴，請求判令乙公司支付經(jīng)濟賠償金等款項。乙公司則辯稱：本案未經(jīng)勞動仲裁前置程序，法院無管轄權(quán)。另甲某系自行辭職，有經(jīng)批準的《離職申請書》為證，因此，乙公司無須向甲某支付經(jīng)濟賠償金。問：（1）法院對本案有無管轄權(quán)？為什么？（2）根據(jù)相關司法解釋的規(guī)定，本案勞動關系解除原因的證明，應當由哪方當事人提供證據(jù)？為什么？（3）乙公司解除勞動合同的主張是否成立？是否需要支付經(jīng)濟賠償金？如需支付，具體數(shù)額是多少？
正確答案：
（1）法院對本案有無管轄權(quán)？為什么？12-287查看關聯(lián)知識點
法院對本案有管轄權(quán)。（1分）因為根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟，本案中已超過了仲裁期限。（2分）
（2）根據(jù)相關司法解釋的規(guī)定，本案勞動關系解除原因的證明，應當由哪方當事人提供證據(jù)？為什么？12-292
應由乙公司提供證據(jù)。（1分）因為根據(jù)司法解釋，用人單位作出的解除勞動合同，由用人單位負擔舉證責任。（2分）
（3）乙公司解除勞動合同的主張是否成立？是否需要支付經(jīng)濟賠償金？如需支付，具體數(shù)額是多少？4-137、140、141
乙公司解除勞動合同的主張不成立。（1分）需要支付經(jīng)濟賠償金，數(shù)額為12000元。查看關聯(lián)知識點 查看關聯(lián)知識點（2分）
【解析】
用人單位應當依照《勞動合同法》第87條規(guī)定支付賠償金，即應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
我國《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
本題中，從08年到11年共3年，需支付2000×3=6000元。需二倍補償，因此共支付6000×2=12000元。
教材章節(jié)/頁面：12-287
多做幾道
簡述用人單位嚴重侵犯勞動者人身權(quán)利的行為及處理?！ ?/p>
名詞解釋：刑事法律責任
名詞解釋：行政處罰
簡述勞動法律責任的要素。
違反勞動法行政責任的形式有哪些?
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