組織中的管理者通過(guò)計(jì)劃、組織、指揮、控制、激勵(lì)等職能來(lái)協(xié)調(diào)他人的活動(dòng),有效使用各種資源,來(lái)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程是( )
( )是研究人的心理活動(dòng)發(fā)生、發(fā)展及其規(guī)律的科學(xué)。
將感知過(guò)的經(jīng)驗(yàn)存儲(chǔ)在頭腦中,必要時(shí)能提取出來(lái)的過(guò)程是( )
個(gè)性傾向性不包括人的( )
現(xiàn)代有許多實(shí)例說(shuō)明感情留人、事業(yè)(成就)留人、利益(待遇)留人、環(huán)境留人等,對(duì)調(diào)動(dòng)員工積極性有非常重要的作用,這說(shuō)明了有效管理的( )
下列選項(xiàng)中,不屬于管理心理學(xué)特點(diǎn)的是( )